- Acoger las necesidad de selección de personal en contacto directo con el cliente interno de las unidades de negocio del Grupo. - Participar en los distintos procesos de selección asignados con especial foco en las vacantes de los servicios centrales (Finanzas, IT, Oficina técnica, Operaciones, Calidad, etc).- Realizar búsqueda activa multicanal, difusión, criba y seguimiento de las candidaturas en los procesos asignados.- Participar en las evaluaciones competenciales (Assessment Center) tanto individuales como grupales de las distintas candidaturas.- Formar, asesorar y acompañar a los responsables de departamento en la selección de sus equipos.- Participar en la creación de procedimientos y herramientas de trabajo que favorezcan la mejora continua del servicio de selección de personal.- Realizar las tareas administrativas de soporte y mantenimiento vinculadas al área de selección de personal.

Selección de personal y recruitment:- Gestión íntegra de procesos de selección para los distintos departamentos. Diseño y publicación de ofertas; gestión y filtro de CV; entrevistas y pruebas técnicas; cierre del proceso.- Gestión de las distintas fuentes de reclutamiento así como consideración y estudio de nuevas fuentes potenciales.- Participación en el Recruiting Lab de Enreach formando equipo con el resto de recruiters de Europa para alinear estrategias conjuntas y unificar criterios.- Diseño e impartición del Plan de Bienvenida y el Plan de Orientación para las nuevas incorporaciones. Formación, desarrollo y engagement:- Colaborar activamente para hacer de Masvoz un buen lugar de trabajo- Establecer políticas de engagement.- Participación en la implementación del sistema de Holocracia dando formaciones y ofreciendo soporte a los/las colaboradores/as.- Impartición de formaciones en skills como Feedback, trabajo en equipo, escucha activa.. entre otras.- Ofrecer apoyo en el desarrollo de los/las colaboradores/as.Administración de personal y Relaciones laborales:- Asistir a los/las colaboradores/as en necesidades surgidas en esta área.- Mantenimiento y actualización de la base de datos de personal.- Gestión de bajas, absentismo, etc.

Selección:- Selección y Adquisición de talento para la central de Media Markt Saturn Iberia (España y Portugal) para departamentos como IT, Marketing y Marketing Digital, Compras o Supply Chain.- Organización y desarrollo de los procesos de selección masivos en las aperturas de nuevas tiendas- Apoyo y atención a las tiendas en temas de selección.- Organización y planificación de planes de Onboarding y Welcome-In de las nuevas incorporaciones.- Seguimiento y análisis de indicadores de cumplimiento de la calidad en los procesos de selección.- Apoyo en la implementación de la estrategia de Employer Branding y de Reclutamiento en redes sociales.Desarrollo:- Desde junio de 2020 responsable de Digital Talent Program (Graduate Program de MediaMarkt) integrado por 7 personas: supervisión de los y las participantes; reuniones mensuales de seguimiento; reuniones con responsables de departamento y tutores; valoración de performance; guía en la rotación departamental cada 6 meses para asegurar su correcto desarrollo; gestión de la incorporación en plantilla al finalzar el programa. Anteriormente, participación en el proceso de selección de participantes.- Participación en la coordinación de la encuesta de satisfacción y clima laboral: comunicación a los distintos departamentos y tiendas; atención a usuari@s; organización de webinars informativas para todas las tiendas; comunicación constante con la empresa proveedora.Formación:- Organización y realización de formaciones internas para nuevas incorporaciones en tiendas y en HQ.- Organización y realización de formación de formadores internos con carácter regional para mantener y ampliar el equipo a nivel nacional para tiendas y HQ.- Supervisión y validación de formadores internos de las diferentes tiendas para el correcto desarrollo de las políticas formativas para nuevas incorporaciones y proyectos formativos.

Técnico de selección:- Selección de diferentes perfiles: IT (Programadores, Técnicos de sistemas, Project Managers, Administradores de Bases de datos..) Finanzas, Comerciales, Marketing.- Responsabilización íntegra de procesos de selección.- Publicación de las vacantes en portales de empleo / Búsqueda proactiva por redes.- Criba curricular.- Entrevistas telefónicas, presenciales y telemáticas.- Preparación de resumen, informe y defensa de los candidatos finalistas frente al cliente.- Negociación salarial con el candidato.- Recogida de documentación para contratación y gestión necesaria en caso de necesitarla.Desde 07/2016 Team Leader Assistant (12 personas en 4 oficinas):- Asignación de las búsquedas entre los miembros del equipo.- Repaso semanal individualizado del estado de las búsquedas.- Reporte de la actividad del equipo a Manager y Director General.- Gestión con clientes: toma de requerimientos para nuevas vacantes, visitas de cortesía, acompañamiento de candidatos a entrevistas.- Gestión con trabajadores: seguimiento primeros días, sustituciones en caso de baja, atención en caso de necesidades.