Encargado de liderar la estrategia corporativa de relacionamiento y negociación colectiva con sindicatos, readaptación a la vida laboral para personal con fuero de salud y la gestión de asuntos disciplinarios, acorde a los lineamientos del Gobierno Corporativo.Encargado de establecer los lineamientos para la aplicación, control y seguimiento de las Convenciones Colectivas de Trabajo actuales suscritas entre la Compañía y los Sindicatos; propendiendo por un relacionamiento sindical basado en respeto, comunicación efectiva, confianza y relación Gana-Gana. Así como el cumplimiento integral de la libertad sindical, el derecho de asociación, trabajo digno y solidario, mediante una comunicación abierta y transparente con trabajadores y líderes sindicales, con impacto positivo en la reputación y sostenibilidad de la compañía.

Dirigir, garantizar y controlar el cumplimiento y aplicación lo de los procesos de Recursos Humanos en los diferentes contratos con los clientes de la compañía; para asegurar la correcta implementación de los lineamientos corporativos de: Atracción, Reclutamiento y Selección por Competencias, Gestión del Desempeño, Planes de Carrera, Capacitación y Entrenamiento, Relaciones Laborales y Manejos Sindicales.Alinear las directrices de Casa Matriz (Holanda) a través del grupo Corporativo de Recursos Humanos en Colombia.Logros: Apoyar la parametrización e implementación del software Selection Connect; optimizando el proceso de selección. Desarrollar e implementar la universidad corporativa y participar como miembro del equipo de negociación de la compañía con sindicatos.

Compañía Multinacional del sector Hidrocarburos, con presencia en Suramerica y Medio Oriente, dedicada al diseño de sistemas de Levantamiento Artificial, Diseño y Construcción de Facilidades de Producción, On–Shore y Off–Shore, Optimización y Operación de Campos Petroleros.Responsabilidades:Esquematizar y liderar el área de Gestión Humana. 
Diseñar, coordinar y controlar los programas, políticas y procedimientos de desarrollo, gestión de desempeño, selección y formación del capital humano. 
Definir la estrategia de desarrollo del personal de la compañía, relaciones laborales, compensación, beneficios y personal expatriado.Logros:Estructurar el área y alinearla acorde a las directrices de la casa matriz en Quito.

Esquematizar y liderar el área de Gestión Humana; diseñar, coordinar y controlar los programas, políticas y procedimientos de desarrollo, gestión de desempeño, selección y formación; definir la estrategia de desarrollo del personal, políticas de contratación de personal, relaciones laborales, compensación, beneficios y manejo de personal expatriado; gestión documental y de operación para la implementación de Sistemas de Gestión de Calidad bajo las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y proceso de certificación RUC; garantizar que la operación de perforación y workover cuente con el personal idóneo en cada rol.Logros:Diseñar y estructurar los diferentes procesos del área de Gestión Humana.Brindar soporte y lograr certificar la Compañía bajo las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 y RUC.

Estructurar, coordinar y administrar las estrategias de selección, contratación, compensación y reglamentación de las relaciones laborales, acorde a los lineamientos estratégicos de Presidencia y la Dirección Financiera; diseñar, implementar y actualizar las Políticas de Gestión Humana; evaluación de desempeño; planes de capacitación; descripción de cargos; diagnóstico organizacional; diseñar e implementar el plan estratégico de talento humano y el plan básico legal de seguridad y salud ocupacional.Logros:Estructurar las áreas de Gestión Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del diseño e implementación de diversos procedimientos y políticas.

Diseño e implementación de planes de sucesión para cargos críticos y retención de personal clave; gestión de recursos humanos en campo (evaluación e identificación de mejoras a la Operación); elaboración y gestión de planes de capacitación y desarrollo; análisis de estructura organizacional; ajustes e implementación para metodologías de evaluación de desempeño; selección y reclutamiento de personal para áreas (exploración, producción, perforación, HSE, transporte de crudo y personal administrativo); análisis y ajustes a políticas de recursos humanos; apoyo al área de calidad en políticas y procedimientos de recursos humanos.Logros:Crear planes de desarrollo y mapas de talento.Como reconocimiento a la gestión, se generó asignación al Task Force Putumayo, con un grupo interdisciplinario de especialistas, para la evaluación e identificación de mejoras a la operación, logrando influir en la optimización de procesos e impactar en el aumento de producción de 1.000 a 15.000 barriles diarios.Ascender de Asistente de Nomina a Profesional de Selección y Desarrollo, como reconocimiento al buen desempeño y proactividad.