Ejecutar y hacer cumplir las políticas que sobre administración de personal Intervenir en el ejercicio de las partidas presupuéstales que se refieran al sistema de administración de personal; Tramitar, formular y supervisar la documentación Realizar los estudios necesarios para la correcta planeación y administración de los recursos humanos Integrar y mantener actualizada la información de archivos de carácter laboral Desarrollar, emitir, difundir y asegurar la operación de los manuales, las políticas y los procedimientos de recursos humanos Planear y programar en coordinación con las dependencias, la selección, contratación y capacitación del personal y llevar los registros del mismo; controlar su asistencia, licencias, permisos y vacaciones; otorgar becas y otros estímulos y promover actividades socioculturales y deportivas Apoyar en la conducción de las relaciones laborales con la representación sindical, así como participar en la revisión de las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su cumplimiento; Desarrollar, promover y administrar programas y sistemas para el otorgamiento de las prestaciones económicas, administrativas y de previsión social, así como los estímulos y recompensas en beneficio de los trabajadores; Promover y asegurar condiciones de trabajo adecuadas, creando un ambiente laboral Supervisar las funciones de: reclutamiento, selección, contratación de personal, organización, administración de sueldos, prestaciones, capacitación, desarrollo y terminaciones de las relaciones laborales,Asegurar la implementación de planes de incentivos y programas de apoyo a todo el personal Coordinar las auditorias de Recursos Humanos y revisiones al sistema de pagos de las nóminas.