Administração de Pessoal: Gerenciar processos e rotinas de departamento de pessoalGestão de Benefícios: Coordenação e administração de benefícios e políticas de compensação.Relacionamento com Órgãos Públicos: Lidar com órgãos públicos, como a Previdência Social, e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.Auditoria Interna: Realizar auditorias internas para garantir a precisão dos registros e a conformidade com políticas e regulamentos.Sistemas de Informação: Implementar e gerenciar sistemas de informação para o departamento pessoal, garantindo eficiência e precisão nas operações.Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.Recrutamento e Seleção: Coordenar processos de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis de cargos, entrevistas e negociação com candidatos.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar programas de desenvolvimento e promover a capacitação dos funcionários.Avaliação de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho e fornecer feedback construtivo aos colaboradores.Gestão de Conflitos: Mediar conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.Compliance Legal: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações relevantes.Relações Trabalhistas: Estabelecer e manter relações positivas com os funcionários, representantes sindicais e outras partes interessadas.