Sergio Carrillo Carrillo Email & Phone Number

Mataró, Ct, Es

Mataró, Cataluña, España

- Payroll Manager para España y Portugal- Gestión integral del proceso de nómina para las 5 empresas del grupo (600 nóminas mensuales). Incluyendo seguros sociales, IRPF y contabilidad de nómina (SAP). También gestión de 7P y trabajadores desplazados (ley Beckham).- Gestión integral de la administración de personal. Todo el ciclo del trabajador desde la incorporación a la desvinculación.- Durante 2023 y 2024 project manager de la migración de nómina a ADP para España y Portugal. Go live en enero de 2024. Hasta mayo de 2024 configuración de interfaces entre ADP i SuccessFactor/SAP.- Gestión integral de las retribuciones en especie y flexibles más paquete de beneficios de la compañía.

El Prat De Llobregat, Cataluña, España

Gestión de nómina, Siltra y presentación de IRPF. Gestion del paquete de Compensación y Beneficios. Desarrollo de KPIs y Cuadro de Mando Integral (CMI).

Maçanet De La Selva, Cataluña, España

Assessorar al client intern i usuaris finals dins del marc normatiu laboral i de la Seguretat Social així com representació legal (CMAC, TGSS, Inspeccions de treball....), per fer-ho comptarà amb el recolzament legal d’un despatx d’advocats extern.Ser la persona interlocutora de les relacions laborals amb el comitè d’empresa juntament amb la direcció del departament, així com coordinar i supervisar els processos electorals sindicals.Preparar i redactar escrits com demandes, recursos, comunicacions a treballadors en matèria de disciplina i aplicació de mesures de flexibilitat laboral.Coordinar i controlar la correcta execució de tot el cicle de nòmina, interlocutant amb el proveïdor extern i validant totes les parts internes del procés mensual. Així com, atendre i canalitzar la resolució d’incidències de nòmina i altres consultes de treballadors.Gestionar la contractació i coordinar el procés d’alta, baixa, excedències, llicències i permisos segons conveni col·lectiu.Liderar la implantació i seguiment de les polítiques laborals així com les millores dels processos interns associats.Vetllar per la correcta aplicació del conveni propi d’empresa i proposar-ne les millores o adaptacions necessàries.Comunicació i interlocució amb els organismes públics (Seguretat social, SEPE, inspecció...).Elaboració i coordinació de la negociació dels calendaris laborals, així com de la gestió del sistema de presència, assegurant el càlcul i control d’incidències amb els gestors de temps de cada departament. Ser membre actiu dels diferents comitès interns vinculats a l’àrea laboral (Igualtat, absentisme, riscos psicosocials i compliance) aportant la visió de RRHH i vetllant perquè s’implantin els plans d’acció acordats.

Barcelona, Cataluña / Catalunya, España

Políticas y procesos de HR:• Apoyar al Director de Personas para desarrollar y actualizar políticas, procesos de RR.HH. y métricas que estén alineados con nuestra estrategia comercial, proporcionando excelencia en la gestión alineada con los valores de la compañía.Reclutamiento y On Boarding:• Asegurar que se apliquen las buenas prácticas y la coherencia con respecto a nuestro proceso decontratación y reclutamiento con las competencias y los valores de la Compañía.• Diseñar y hacer seguimiento de las incorporaciones de nuevos empleados. Nomina, Seguridad Social e IRPF:• Gestion de Nómina.• Gestion de Sistema Red y Siltra• Presentació de modelos 111 y 190. Performance Management:• Gestión y Desarrollo de herramientas de performance.

Políticas y procesos de HR:• Apoyar al Director de Personas para desarrollar y actualizar políticas, procesos de RR.HH. y métricas queestén alineados con nuestra estrategia comercial, proporcionando excelencia en la gestión alineada con losvalores de la compañía. Reclutamiento y On Boarding:• Asegurar que se apliquen las buenas prácticas y la coherencia con respecto a nuestro proceso decontratación y reclutamiento con las competencias y los valores de la Compañía.• Diseñar y hacer seguimiento de las incorporaciones de nuevos empleados. Compensación y beneficios:• Gestionar el paquete de Compensación y Beneficios.• Implementar el proceso de incremento salarial anual.• Gestión de Nómina Relaciones Laborales y PRL:• Regimen disciplinario y desvinculaciones de la compañia.• Representar a la Compañía en CMACs e Inspección de trabajo.• Primer punto de contacto del Comité de Empresa• Elecciones Sindicales.• Mantener actualizados los requerimientos de PRL y formar parte del Comité de Seguridad y Salud. Gestión de proyectos y sistemas:• Gestión y desarrollo de herramientas de desempeño. Asegurar que los empleados y managers esténsuficientemente capacitados y las herramientas se lleven a cabo profesionalmente y añadan valor.• Implementación de SAP (Módulo de HR y Portal del empleado).• Implementación de SuccessFactors (Compensación & Beneficios y Evaluación del Desempeño)• Gestión de la encuesta de clima laboral.• Asegurar que todos los empleados realicen la formación obligatoria.• Auditorias internas y externas.

Barcelona Y Alrededores, España

(2011), IKEA Ibérica, S.A, IKEA Ibérica, SA, Human Resources Group LeaderTasks undertaken: Responsible for Labour Relations (CMAC, Labor lawsuits, inspection, layoffs, disciplinary sanctions) and relations with the trade unions (works council, Health and Safety Committee, Union elections). Responsible for personnel administration and payroll (responsible for a specialist in this area) Responsible for recruitment (responsible for a specialist in this area) Responsible for internal communication Management of social benefits. Management of the brand as an employer at the local level (practices, disabled, social exclusion)

Barcelona Y Alrededores, España

(2007), IKEA Ibérica, SA, Human Resources TechnicianTasks undertaken: Personnel Administration• Hire, fire and variations of contracts in social security (sistema red) and resolution of incidents in TGSS.• Execution of contracts (contrat @) and resolution of incidents in OTG.• Extensions and completions contracts.• Calculation and management of settlements and advances.• Calculation and payroll management.• Calculation, sending and correction of incidents of social insurance.• Preparation of certificates: maternity, business, time worked ... • A person designated by the company as representative for health and safety committee.• Writing and delivery letters of dismissal and disciplinary sanctions. Recruitment: • Drafting and publication of job offers in different recruitment sources (infojobs, professional associations ... etc.)• Screen curriculum. • Phone Filter. • Group Dynamics. • Personal interviews.• Participation in assesments to cover intermediates. Training and Development: • Development and delivery of some training for managers on Labour Relations and human resources processes.

Master'S Degree, Management And Human Resources

Bachelor'S Degree, Sociology