Sergio Ferrer Sancho Email & Phone Number

Zaragoza, Ar, Es

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Además de las funciones anteriores de selección, contratación y onboarding, doy apoyo en desarrollo de talento y en la estrategia de people: 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐚𝐝𝐨𝐬. Apoyo en la definición del plan general de formación y en la búsqueda y desarrollo del catálogo de formaciones y certificaciones oficiales. Gestión y tramitación de formaciones, búsqueda de proveedores de plataformas e-learning, academias y centros, gestión de Fundae, seguimiento con empleados...𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐦𝐩𝐞ñ𝐨 𝐲 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫𝐚: Implantación y desarrollo de la metodología de evaluación 360. Seguimiento de evaluaciones, análisis de datos e interpretación de resultados, redacción de informes individuales y de equipo, y diseño de planes de carrera conjuntamente con los managers de área. 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 / 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: Mapeo organizacional y definición del organigrama empresarial, apoyo en la elaboración u optimización de manuales y procedimientos del departamento.𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬: Iniciación en el campo de analítica trabajando con métricas relacionadas con la rotación de los empleados (Anual y Mensual), otras relacionadas con la selección de personal y buenas prácticas, y la satisfacción de los empleados.

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𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧: Gestión end to end de procesos de selección con posiciones a nivel nacional. Headhunting. Publicación y gestión de ofertas de empleo en web, portales y redes. Cribas y entrevistas por competencias, desarrollo de informes, presentación de candidatos, gestión de entrevistas técnicas con responsables internos o externos... Perfiles y Áreas de Especialización:➡ Arquitectura de Software: Software Architect, Solution Architect, Enterprise Architect.➡ Infraestructura: Cloud Architect, Cloud Specialist, DevOps, DevSecOps...➡ Desarrollo de Software y Móvil: Maquetadores, Desarrolladores Frontend y Backend, Analistas Programadores, Tech Lead... (Java, .Net, Php, Vue, React, Angular, Python...), Desarrolladores Android, IOS, y con arquitectura hibrida como .Net Xamarin, Net Maui, React Native...➡ Calidad: Tester, Qa Automation...➡ Diseño: Diseñadores UXUI, Diseñadores gráficos, Research Specialist, Design System Specialist, accessibility Specialist... ➡ Negocio y Proyecto: Business Development, Account Managers, Analistas Funcionales, Consultores, Project Managers, Product Owners, Scrum Masters...➡ Data: Data Engineers, Data Scientist, Data Analyst, Data Manager, Data Architect, DataOps Architect, Business Intelligence...➡ Marketing: Copywriters, Ux Writers, SEO Specialist, SEM Specialist, Digital Marketing Manager, Community Manager, Social Media Manager, Responsable de medios... ➡ ERP y CRM: Salesforce & Sap.𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: Gestión de la documentación laboral, del proceso de alta de nuevos empleados y coordinación con el área laboral.𝐀𝐜𝐨𝐠𝐢𝐝𝐚 𝐲 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠: Desarrollo del primer plan de acogida de la empresa, estructuración de fases y temporalización del mismo, y apoyo en la gestión de acogidas a nuevos miembros.𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐠𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬: Gestión de la PRL, documentación, gestión de la formación en PRL y de las revisiones médicas laborales, interlocución con mutua y SPA...

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📌 Como consultor de talento estuve dando servicio a grandes cuentas como Capgemini, Grupo CMC o Endalia, siendo mis funciones las siguientes: • Búsqueda y contacto de nuevos clientes y colaboradores. • Realizar propuestas comerciales. • Realizar el análisis y descripción de los puestos de trabajo y coordinar el proceso de selección e incorporación de principio a fin, y su posterior facturación.• Reclutamiento activo utilizando diversas fuentes. (Headhunting).• Proporcionar retroalimentación continua tanto a candidatos como a cliente.• Propuesta de incorporación y cierre del proceso.Los perfiles profesionales que gestionamos con más frecuencia son:• Programadores & desarrolladores con distinto stack tecnológico.• DevOps• BI y Big Data• Posiciones más estratégicas como PO, PM, Arquitectos...• Consultores Tecnológicos• Expertos en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP)• Expertos en ERP y CRM (SAP, Salesforce...)• Administradores de bases de datos / DBA• Expertos en marketing (SEO, SEM, Social Media)

Zaragoza Y Alrededores, España

📌Empresa de servicios IT donde nos especializamos en desarrollo de software, e-commerce, digitalización y transformación digital, sistemas y ciberseguridad, y talent management.Integrado dentro del Departamento de Gestión de Talento, mis funciones, como Talent Acquisition e IT recruiter, han sido:• Análisis y descripción de perfiles.• Elaboración, diseño y difusión de Job Descriptions y Slides de ofertas.• Búsqueda y selección de candidatos (Infojobs y bases de datos).• Recruiting y Nethunting (Linkedin Recruiter con búsquedas booleanas, y búsquedas cruzadas entre distintas plataformas).• Cribas curriculares y telefónicas. • Entrevistas telefónicas, presenciales y en remoto a nivel nacional sobre todo en Zaragoza, Madrid, Barcelona, Alicante, y Andalucía (Sevilla, Cádiz etc).• Elaboración y maquetación de informes de los candidatos y currículums ciegos.• Acompañamiento y contacto directo con los candidatos durante todo el proceso de selección.• Propuesta salarial y negociación.También trabaje en áreas de gestión de talento como en la: • Restructuración e implantación del nuevo Plan de Acogida / onboarding (Estructura, Cuestionarios, Manuales...)• Acogida de nuevos empleados. Algunos perfiles profesionales trabajados como IT Recruiter son:• Diseñadores UX/UI, Researcher, Principal Designer• Maquetadores (Html, css, sass, less, bootstrap...).• Desarrolladores junior, middle y senior (Front-end, Back-end y fullstack ) // html, css, javascript, vue.js, react, angularjs, angular+2 // // java, eclipse, spring, struts, hibernate, JSF, JPA, mysql, sqlserver, oracle, mongodb // // .net Core, Entity Framework, C#, VB.NET, linq to sql, ASP.NET //• Solution Architect & Enterprise Architect.• Desarrolladores móvil (nativo y con tecnologías hibridas).• Consultores de SAP (ABAP) y Salesforce.• Programador PL/SQL.• CopyWriters • Devops• Técnicos de soporte / Responsable de sistemas• QA / Tester• Scrum Master

Zaragoza, España

📌 Consultoría de recursos humanos especializada en selección y fidelización de talento IT en empresas como DXC, Endalia y Darecode, o en departamentos IT en empresas de distintos sectores como industria, automoción, metal, logística, distribución y suministros...Como IT Recruiter y técnico de selección mis funciones eran:• Contacto con cliente para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.• Publicación de ofertas en distintos portales de empleo, redes sociales y profesionales, así como, contacto con centros de estudios con bolsas de empleo. • Búsqueda y Selección de Personal.• IT Recruitment and Headhunting.• Criba curricular, Telefónica y realización de entrevistas (Presencial y remoto).• Selección por Competencias.• Citación, control y contacto directo con los candidatos/as.• Presentación y corrección de pruebas (PAPI, IC, IPV).• Realización de informes y presentación de candidatos/as.• Gestión y seguimiento del trabajador/a incorporado/a.Complementariamente a las funciones de IT Recruiter: • Elaboración y publicación de infografías para redes sociales y profesionales.• Gestión y dinamización de redes sociales (Instagram, twitter, página de empresa en LinkedIn y publicación en la propia página de la empresa).• Apoyo en acciones de Employer Branding. • Colaboración en acciones de la certificación "Quiero Trabajar Aquí".Software utilizados:• Trello (Software para administrar proyectos).• Bizneo (ATS / Software de Recursos Humanos tanto para la gestión de procesos cómo para el multiposting de ofertas).

Máster Universitario En Prevención De Riesgos Laborales (3 Especialidades)+ Curso Preventivo Covid

Realizado con el fin de renovar conocimientos en PRL y tener la posibilidad de llegar a asumir funciones preventivas.

Programa Avanzado En Recursos Humanos Digital, Desarrollo De Recursos Humanos.

Formacion en áreas como la transformación digital, la atracción y retención del talento, Employer Branding, Inbound Recruiting.

Máster En Dirección Y Gestión De Recursos Humanos

Máster realizado en colaboración con kühnel escuela de negocios.

Especialización En Técnicas De Reclutamiento Y Selección De Personal.

Plan de Estudios: Reclutamiento & Headhunting, Preselección, Entrevistas por competencias, Herramientas, Toma de Decisiones, y Plan de.

Relaciones Laborales Y Recursos Humanos