De acuerdo a mis funciones, seré el responsable de cuidar las relaciones laborales y las metas de la organización. Para ello se requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa.Nuestro principal objetivo:La comprensión y relación con los colaboradores como individuos.-Desarrollo de interacciones positivas entre los trabajadores, de forma que se mantenga un ambiente optimo que pueda garantizar una buena productividad en la empresa.-Identificar las áreas que tengan ciertas debilidades en cuanto al conocimiento para desempeñar una buena función en la ejecución de sus tareas, estas debilidades son la base para RR.HH. establecer medidas correctivas en forma de talleres y seminarios,etc.-

VIDAINTEGRA es la red de Centros Médicos y Odontológicos perteneciente al grupo de Empresas Banmédica , la organización de salud privada más importante del país.Las funciones a desempeñar son:Ejecutar las Políticas definidas por la empresa en el marco de la Legislación Laboral vigenteCoordinar todas las actividades del área de recursos humanos en el oportuno y correcto cumplimiento legal de contratos individuales y colectivos, realizando informes anuales y mensuales del área. Establecer normas internas para el mejoramiento del clima organizacionalEtc.

* Mantener y administrar correctamente toda la documentación de los trabajadores del Centro Médico. *Soy el responsable de comunicar toda la información referente al pago de remuneraciones a la Administración Central y solicitud de beneficios vigentes.*Potenciar todo el Capital Humano existente dentro del Centro Médico a través de inducción en los diferentes procesos de la compañia.*Mantener al día la documentación de cada funcionario del Centro Médico.*Realizar la revisión diaria de la Asistencia*Entregar un servicio de calidad hacia todas las unidades de servicio del Centro Médico.Mis competencias son: Comunicación: El cargo implica escuchar, producir, interpretar, difundir en general, manejar información y fidelizar a todos los colaboradores de la unidad de negocio.Toma de decisiones: Resolver sobre Planificación, coordinación y socialización de las actividades estratégicas.Planificación: Solicitar y presupuestar los recursos financieros para las actividades en favor del clima laboral.