Ik ben de ontwerper van het SAMI-concept en het SAMI®-model. Prachtige instrumenten voor integrale organisatie-, leiderschaps-, team- en persoonlijke ontwikkeling.Ik werk graag samen met leidinggevenden die bijvoorbeeld:• een hogere graad van leidinggeven willen ontwikkelen;• een sparringpartner zoeken om hun gedachten en ideeën te ordenen;• willen weten hoe ze er als sociaal systeem (organisatie/team) voorstaan;• voor ingrijpende cultuurveranderingen staan;• het lastig vinden om belemmerende teamthematiek om te buigen;• een ontmaskerend evaluatie-instrument (jaarcyclus) zoeken dat iedereen in beweging krijgt; • fusietrajecten vorm moeten geven;• worstelen met (familie)opvolging;• terugkerende storingen, ruis, gedoe (pesten op de werkvloer) op willen ruimen;• zich willen voorbereiden op naderende turbulente tijden;• zich (pijnlijk) realiseren dat hun inspanningen niet de gewenste resultaten opleveren;• een sociaal systeem willen bouwen waarin iedereen tot zijn recht kan komen;• het ziekteverzuim terug willen dringen;• nieuwsgierig zijn naar de voorwaarden voor inspirerende ontwikkelgesprekken;• niet begrijpen waarom eigenaarschap, zelfsturing en zelforganisatie onvoldoende van de grond komen;• een veilig en constructief feedbackveld willen bouwen waarin op het scherpst van de snede gesproken kan worden en iedereen ‘heel’ blijft.Kortom, als trainer, (team)coach, consultant werk ik graag aan de ontwikkeling van sociale systemen (organisaties, teams, individuen). 'Terugwikkelen' is geen optie.Tijdens mijn begeleidingstrajecten dienen het SAMI-concept en het SAMI®-model als diagnostische-, oplossingsgerichte- en ontwikkelingsgerichte instrumenten. Modellen, beproefd en getest in allerlei sectoren in binnen- en buitenland. Ze leggen ragfijn bloot waar de werkelijke belemmeringen én hefbomen tot ontwikkeling zich bevinden. Ze maken glashelder welke paden er bewandeld dienen te worden om de volgende stap te maken. Spiegels en aanjagers voor transformatie dus! Je moet echter wel durven zien wat gezien wil worden.