Séverine Houcke 🌟 Email & Phone Number

Rouen, Fr

Pantin, Île-De-France, France

- Définir la politique RH en lien avec la direction et piloter et décliner la stratégie RH en fonction des enjeux Business- Conseiller les directions sur les différentes thématiques RH et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes afin de développer, fidéliser et motiver les salarié(e)s de l'entreprise- Définir les compétences et les postes de l'entreprise, anticiper les besoins en compétences, mettre en place et piloter les outils de développement des talents (recrutement, plan de formation, plan de succession, outils de gestion RH, plan de rémunération et avantages...)- Garantir la conformité et le respect des règles de droit social et conventionnel en France et à l'international- Piloter les relations sociales en France avec la direction pour veiller au maintien d'un climat social constructif et gérer l'ensemble des sujets sociaux- Participer à l'intégration des collaborateurs des acquisitions passées ou futures au sein de Solabia- Mettre en œuvre les projets RH pour le Groupe (plan de transformation RH, fusion, déménagement...)- Mettre en place la communication interne

Apporter un nouveau regard sur vos Richesses Humaines- Création d’entreprise et création d’un collectif d’entrepreneurs- Coacher des dirigeants et des managers : transition de carrière, légitimité, développement du leadership…- Accompagner des équipes de direction pour améliorer la communication et la cohésion- Accompagner la transformation des entreprises et services (structuration)- Diagnostiquer les RPS et mettre en place une démarche QVT - Gérer les RH des entreprises en tant que DRH à temps partagé ou en mission ponctuelle- Présidente de la commission Santé du Dirigeant de la CPME Normandie et du BNI Scène Eure

Louveciennes

4000 pers sur 14 sites, dont 12 de 50 à 300 pers en France, Irlande, UK, Suisse- Créer le poste au sein d’Aptar : le poste est aujourd’hui existant dans toutes les régionsMissions :- Définir et mettre en œuvre une politique de développement des Ressources Humaines- Supporter et conseiller les RRH et les fonctions opérationnelles sur le développement RH (recrutement, formation, évaluation, people review, gestion de carrières)- Déployer la culture managériale au travers de programmes de formation spécifiques- Mener les recrutements au niveau de la région Europe de l’Ouest (fonctions Siège, Direction Usine)- Accompagner l’équipe de direction dans le processus de fermeture de l’entité Aptar Neuchâtel en Suisse (12 mois)- Piloter l’intégration RH de l’entité Stelmi (3 sites, 750 personnes) au sein d’Aptar (12 mois) :o Élaborer le plan d’intégration et de communicationo Accompagner les équipes de direction et RH o Piloter le plan de recrutement avec pour objectif la montée en compétence technique, et manager le Responsable Recrutement et Intégrationo Piloter le projet de refonte de la classification pour préparer un projet GPEC

Le Vaudreuil

- Créer le poste de DRH au sein d’Aptar Pharma (2 sites : 1000 pers et 100 pers)Missions : - Transformer la fonction RH : passer d’une vision « Administration du personnel » à une vision « RH Business Partner »o Diagnostiquer l’existant, élaborer la vision et le plan stratégique à 3 ans o Réviser les processus RH (recrutement, formation, évaluation…)o Développer la fonction « support/conseil aux opérationnels » (mise en place de réunion managers-RH avec pour objectif l’harmonisation des pratiques RH, coaching préparation Négociations Annuelles Obligatoires)o Mettre en place et animer un Comité de Direction Social (analyse évaluation de la performance, actualités RH…)o Structurer et organiser l’équipe RH et introduire la fonction de Contrôleur de gestion sociale (15 personnes) - Faire évoluer la culture managériale par l’accompagnement du management o Développer les compétences des managers par la mise en place de formations spécifiques (fondamentaux du management, parcours de passage cadre, coaching de manager)- Accompagner la croissance du site : recrutements externes, mobilités internes, apprentissage…

- Gérer l’entité légale Valois SAS (4 sites : 2000 pers) : o Définir les sujets de négociation collective et la politique associéeo Négocier les accords d’entreprise avec les IRPo Elaborer le bilan social consolidé o Etablir les déclarations obligatoires o Administrer le système de paye- Accompagner la fusion des entités Valois SAS et Airless Systemo Négocier l'accord de méthode en collaboration avec le DRH Europe de l'Ouest

Saint Romain De Colbosc

- Développer et gérer les Ressources Humaines des 2 sites : usine et site en Juste-a-Temps avec Renault Sandouville - Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’implication du personnel dans le cadre de la politique sociale Division

Brières-Les-Scellés (91)

Mission :- Accompagner la restructuration du site (réduction de 100 personnes en un an)o Identifier les postes supprimés avec chaque responsable de serviceo Négocier et accompagner les départs hors plan socialo Réorganiser le site, gérer les emplois et les compétences avec mise en place d’un plan de développement et de mobilité des collaborateurs- Annoncer la fermeture de l’usine et mettre en place la cellule de reclassement

Diplôme D’Université De Formation À La Recherche, Sciences De Gestion

en vue de l'élaboration d'un projet de recherche en Sciences de Gestion pouvant conduire à une thèse de doctorat

Marketing Digital Et E-Commerce

Formation A La Reprise D’Entreprise

Du Coaching Et Performance Mentale, Coaching, Preparation Mentale, Diplômée, Mention Très Bien

Certification, Coaching, Préparation Mentale, Certifiée

Next Generation Entrepreneur, Success Factor Modeling (Robert Dilts), Certifiée

Praticien, Pnl

Séjour Linguistique Aux Usa, C2, 90 Au Toefl

Outil Talent Insights (Disc, Wpmot), Certifiée

Dess Grh Et Stratégie D’Entreprise, Diplômée, Mention Assez Bien

Maîtrise De Sciences Sociales Appliquées À La Gestion, Diplômée, Mention Bien

Licence, Pluridisciplinaire De Mathématiques, Physique, Chimie, Diplômée Mention Bien

Diplôme D'Études Universitaires Générales (Deug), Mias, Diplômée