Séverine Sarant Email & Phone Number

Paris Et Périphérie

Artsan Coaching s’adresse à celles et ceux qui, confrontés à une maladie ou un handicap, cherchent à transformer l’adversité en puissance personnelle. Nous sommes convaincus que chaque individu possède en lui les ressources pour se réinventer, dépasser ses limites et redéfinir sa propre réussite.Services : Pour les particuliers : une renaissance personnelle● Un accompagnement sur-mesure : Des séances de coaching personnalisées, nous aidons chaque individu à retrouver sa confiance, à faire face aux transitions de vie et à construire un avenir qui lui ressemble.● Des ateliers inspirants : Espaces d’échanges et de partages, nos ateliers aident à briser l’isolement, renforcer la résilience et reconnecter avec la joie et le sens.● Une approche transformative : Chaque défi devient une opportunité de croissance, chaque étape un pas vers plus d’épanouissement.Pour les entreprises : bâtir une culture inclusive et humaine● Coaching des collaborateurs : Accompagner vos talents pour qu’ils s’épanouissent pleinement, même face à des défis de santé ou de handicap.● Sensibilisation des équipes : Nous brisons les préjugés et favorisons l’inclusion grâce à des conférences et des ateliers qui transforment les regards et cultivent l’empathie.● Conseil et suivi : Nous aidons les organisations à construire des environnements où la diversité est une force et le handicap une source d’innovation.Valeurs ajoutéesForts de plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines et d’une expertise reconnue en diversité et inclusion, nous combinons une approche profondément humaine avec des outils concrets et innovants. Nos clients● Particuliers : Hommes & Femmes qui refusent de laisser la maladie ou le handicap définir leurs limites, et qui souhaitent vivre une vie riche de sens et de possibilités.● Entreprises et associations : Des organisations prêtes à faire du handicap un levier de créativité, d’engagement et de succès collectif.

Ville De Paris, Île-De-France, France

- Aide à la construction des outils de candidature- Accompagnement au projet professionnel- Coaching de préparation aux entretiens d'embauche

Région De Paris, France

Diagnostics conseil• Réalisation de diagnostics et de prestations de conseil et d'accompagnement auprès d’entreprises, pour la mise en œuvre de la loi en faveur des personnes en situation de handicap,• Rédaction de documents de restitution,• Développement de partenariats et gestion des actions réalisées avec les acteurs mobilisés,• Contacts avec les acteurs de l'insertion et de la formation• Rédaction de documents de synthèse, de comptes rendus et de bilans• Animation de réunions, groupes de travail…• Conduite d’entretiens individuels et collectifs• Suivi des actions• Reporting• Suivi des dossiers, alimentation de l'Extranet Agefiph,Recrutement• Participation aux forums spécialisés• Présélection et entretien des candidatsProjets transversaux• Missions transverses de gestion de projets (communication…)• Élaboration de documents de travail internes (supports de communication, fiches de présentation d'actions...)• Veille sociale et documentaire, • Recherches de prestataires en fonction des projets• Participation à l’élaboration des prestations de l’entreprise

Région De Paris, France

Formation  Recueil et analyse des besoins Sélection des organismes de formation et création de partenariats Gestion et déploiement du plan de formation Réalisation des bilans et présentation aux Instances Représentatives du Personnel Suivi administratif et interlocuteur de l’OPCA Organisation et suivi des formations obligatoires en collaboration avec l’Animatrice Qualité et Sécurité Recrutement Accompagnement des opérationnels et évaluation des candidats GPEC Refonte et classification des fiches de postes Mise en place des supports d’entretienRelations sociales : Préparation des réunions avec les IRP, présentations et rédaction des comptes rendus

Région De Paris, France

Recrutement- Tri des candidatures - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques- Reporting aux opérationnelsGestion de l’emploi- Harmonisation des fiches de postes des fonctions supports et commercialesDiversité - Référent Handicap :Accompagnement des salariés en situation de handicapOrganisation et suivi des aménagements de posteMise à jour et suivi des tableaux de bord Echanges avec les organismes spécialisés (AGEFIPH, SAMETH, prestataires…)- Déploiement de l’accord relatif à l’égalité professionnel entre les femmes et les hommes- Participation au plan d’action concernant la gestion des e-mails- Mécénat de compétence : coaching de jeunes en insertion professionnelle

Paris

Gestion de l’emploi et formation- Synthèse des Entretiens Annuels- Recueil des demandes de formation, recherche et sélection des Organismes de FormationAdministration du personnel- Gestion des absences (saisie des congés, RTT, arrêts maladie…)- Réalisation des contrats de travail - Organisation et suivi des visites médicales - DOETH 2016

Paris 8Ème

Administration du personnel :- Réalisation des contrats de travail et DUE- Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs- Affiliation des salariés à la mutuelle et à la prévoyance - Organisation et suivi des visites médicales - Gestion des absences (saisi des congés, RTT, arrêts maladie…)- Saisie des éléments variables de paie- Commande des tickets restaurant Formation :- Suivi du plan de formation- Recueil des demandes de formation- Entretien avec les managers- Recherche et sélection des Organismes de Formation- Suivi administratif des dossiers (inscription, convocation, paiement, contact OPCA…)Gestion de l’emploi- Création des fiches de poste pour l’ensemble de l’entreprise- Mise en place d’une fiche d’identification de la pénibilité- Elaboration d’un planning pour les entretiens professionnels

Rueil-Malmaison

- Diversité :Pilotage du Diagnostic Handicap : Référente du Comité de Pilotage HandicapMontage du dossier de co-financement Agefiph Mise en place d’un plan de communicationCréation de partenariats (ESAT, EA, associations…)Élaboration d’une DOETH rectificative- GPEC :Formalisation d’un nouveau processus de gestion Harmonisation des outils de gestionEnregistrement des revalorisations salariales et des changements relatifs aux mutationsPréparation des entretiens de carrièreSuivi des départs, congés maternité / parentaux et des demandes de temps partielsRéalisation des entretiens de retour à l’emploi (maladie, maternité, congé parental…)- Recrutement :Dépôt des offres d’emploi sur les Job BoardsTri des candidaturesRéalisation des entretiens téléphoniquesReporting aux opérationnels

Paris

- Droit Social :Conseil juridique auprès des entreprisesVeille juridique- Relations sociales :Analyse de la population et élaboration du Bilan Diversité GroupePréparation et co-animation de la Commission de Suivi DiversitéAccompagnement à l’élaboration et suivi des accords d’entreprise (égalité hommes / femmes, handicap, contrat de génération, QVT)- Diversité :Animation du réseau des correspondants diversitéPréparation et présentation des réunions du réseauBenchmark des bonnes pratiques, évènements diversité et création d’outilsPréparation et co-animation de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Pantin

- Droit social :Conseil juridique auprès des managers du réseauVeille juridico-conventionnelle et IAE (Insertion par l’Activité Economique)- Suivi social et accompagnement des entreprises :Collecte et pilotage des données socialesParticipation à l’élaboration du bilan socialAnimation Audit social

Paris

- Formation :Gestion des dossiers de formation et de coaching cofinancés par le FSE, le FPSPP et l’EDEC- Conception du cahier des charges de bases de données des dossiers de formation et de coaching Préparation des comités de décisionMise à jour et suivi des tableaux de bord (formation et coaching)- Communication :Interlocutrice des entreprises et prestataires dans le cadre du partenariat FORMAPAP / AGEFIPHOrganisation et animation des réunions- Recrutement :Présélection de CV et participation aux entretiens de recrutement du serviceAccueil et formation des nouveaux arrivants

Neuilly-Sur-Seine

- Recrutement :Gestion des candidatures : tri par service, réponse aux candidats, accueil des nouveaux arrivantsOrganisation de forums écoles / entreprises, préparation des comités de carrière - Formation :Organisation de sessions de formationConstitution des dossiers de remboursement à l’OPCA- Administration du personnel :Gestion des Temps et des Absences, suivi des périodes d’essai, suivi des départs

Coach Professionnel - Rncp Niveau 6

Master 2, Développement Rh

Activities and Societies: Association École en couleurs Togo