Função: Analista de RHRecrutamento e Seleção | Gestão da abertura e encerramento de vagas em diferentes níveis (estratégico, tático e operacional) | Triagem de currículos e formalização de propostas, incluindo solicitação de exames e verificação de documentos admissionais.Treinamento e Desenvolvimento | Desenvolvimento de sistema em Excel para padronização e controle de treinamentos dos colaboradores | Organização de arquivos físicos relacionados aos colaboradores | Registro e controle das competências necessárias para cada função | Atualização das descrições de cargos e criação de novo modelo de avaliação de desempenho.Levantamento de necessidades de treinamento e acompanhamento de sua execução | Aplicação de entrevistas de desligamento e mensuração de dados | Criação e controle de indicadores de RH | Auditora ISO 9001/2015 | Atuação como auditora interna e participação em reuniões de análise crítica da norma.Responsável por padronização e controle dos documentos relacionados às competências dos colaboradores, auditada sem não-conformidades por três vezes consecutivas.Processos Trabalhistas | Responsável pela separação de documentos para ações trabalhistas e contato direto com advogados | Organização e controle dos processos trabalhistas ativos e inativos.Gerência Administrativa | Supervisão de uma equipe composta por quatro colaboradores | Responsável pela análise de crédito e fechamento de dados financeiros em relação ao faturamento | Gestão da documentação ambiental e jurídica da organização.

Função: Recepcionista