UDNS Xenses y DPTYNAplicación de medidas disciplinarias y desvinculaciones.Elaboración del kit de bajas y conveniosElaboración de AdendumsCalculo de compensacionesAdministración y control de expedientesGafetes, credencialesManejo de KPISTrato con sindicato de trabajadoresGestión de festejos de cumpleañosCoordinación de eventosControl de vigencia de tarjetas de saludAtención a colaboradores en gral (cartasFONACOT, Riesgos de trabajo, captura deincapacidades). Staffing

HC 1600Manejo de Oracle y NoiPrograma anual FISEP y eventos de la planta, torneos deportivos.Banco de TapitasConvenios de beneficios para colaboradoresDO (cultura) Atención a auditoría ISO9001/IATF, NORMA MEXICANA 025, NOM 035.Armado y control de expedientes de la planta, gafetes, reloj checador, uniformes.Contratación de personal y entrega de EPPOnboardingElaboración de contratos y control de vigencias Atención a Directores, Gtes y colaboradores en gral: seguro de vida, GMM, uniformes, vales.Prénomina mensualAdministración de comedor y servicios generales

HC 95. Apertura de depto de C.H., creación de organigrama, tabuladores de sueldo, descriptivos de puesto, expedientes, formatos, políticas de C.H., nómina, finiquitos, PTU, incidencias, vacaciones en MICROSIP, convenios, conciliaciones, control de contratos, uniformes, lockers, Provisión IMSS, impuesto sobre la nómina, NOM-035, Comisión de Seguridad e Higiene, Protección civil, tablero de comunicaciones, cumpleaños, eventos, incidencias, reloj checador, EPP, pago a proveedores, calculo de vales, líder de proyecto para una futura certificación: SEDEX.

HC 100, reclutamiento masivo, entrevistas, aplicación de psicometría (Gordon, Therman, Cleaver), nómina semanal y quincenal, IDSE, SUA, NOI, manejo de bolsas de trabajo, trámites en la Junta Local de Conciliación (renuncias, convenios). Contratos, uniformes, EPP, cheacor.

Reclutamiento y selección de personal para las diferentes unidades de negocio de Grupo Salinas, cursos de inducción, entrega de finiquitos, autogestión administrativa.HC 900 colaboradores, 10 Especialistas de CH a mi cargo en Morelos, Michoacán y Guerrero, manejo de KPIS, cumplimiento de objetivos, análisis de resultados, desarrollo y especialización de mis colaboradores.Ingresé como Generalista de RH, posteriormente ascendí a DO y mi puesto final fue la Gerencia.

Reclutamiento y entrevistas Nómina semanal inventarios y facturaciónSupervisión de personal en tiendas de autoservicio en Morelos: Chedraui, Soriana, WalmartManejo de IDSE, NOI, SUA

Prenómina, cálculo de comisiones, pagos complementarios de sueldo, revisión y simulación de nómina semanal y quincenal, impresión y orden de recibos de nómina captura de vacaciones, entrega, administración y conteo de uniformes, incapacidades etc., trámites ante la junta de Conciliación y Arbitraje y trámites ante la Secretaría del Trabajo, llenado de riesgos de trabajo, logística en los cursos de ventas y reuniones, recepción de solicitudes y entrevista a aspirantes (profunda y por competencias), recepción de documentos de demostradores y promotores externos, aplicación de pruebas psicométricas, responsable de organizar las evaluaciones de calidad de los vendedores, realización de entrevistas para medir el desempeño de los colaboradores en sus primeros días en la empresa, uso de Sistema SAP (90%), bajas y altas del personal, elaboración de expedientes de los colaboradores, elaboración de gafetes y personalizadores de los mismos, facturas, etc.