Waarom Penosa? Omdat alles begint met een goede strategie... Wij zetten deze strategie om in heldere personeelsplannen. Maar bij Penosa blijft het niet bij plannen, wij gaan samen met de ondernemer ook praktisch aan de slag. Wat doen we? Plannen maken en aan de slag... Wij maken plannen op gebieden als verzuim, beloningen, gesprekken, werving en selectie. Ook ontwikkelt Penosa waar nodig de “instrumenten” zodat we praktisch aan de slag kunnen gaan (met de medewerkers). Hoe doen wij dat? Heb je even?... Met een strategisch oog kijken wij naar de organisatie en maken wij samen met de ondernemer plannen om groei mogelijk te maken. Daarna nemen wij het initiatief en begeleiden wij de werkzaamheden en processen op en we gaan natuurlijk praktisch aan de slag met de medewerkers.Om welke werkzaamheden gaat het? Alle administratieve taken rondom personeelsaangelegenheden. Denk hierbij aan; • verzorgen van de verzuimregistratie en de opvolging ervan• opstellen van arbeids- en beëindigingsovereenkomsten• bijhouden van de individuele ontwikkeling, evaluatie en voortgang Gesprekken voeren met medewerkers hoort hier ook bij. Daarbij is Penosa het gezicht van de P&O afdeling voor alle medewerkers. Door onze praktische werkwijze en kennis van wet en regelgeving kijken wij wat nodig is om samen met jou en de medewerkers een succesvolle organisatie te maken. Dit doen we het liefst, maar pas op… ons enthousiasme werkt aanstekelijk!

Het afnemen van mondelinge examens Mondelinge Communicatie en Methodiek van 1e, 2e en 3e jaars studenten aan de AMA, zowel in de rol van tegenspeler als assessor.

In deze functie heb ik te maken gehad met alle facetten van het personeelsmanagement. Ik was als lid van het management team betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie in haar geheel. Projecten die ik heb opgezet en geïmplementeerd zijn oa. opleidings beleid (introductieplan, mentorschap, opleidingsplan WRM), verbeteren interne communicatie (initiëren werkgroep overleggen), functioneringscyclus.