• Administración de clientes de Nómina y Reclutamiento, diferentes sectores a Nivel Nacional• Venta de nuevos servicios (reclutamiento puro, administración de nómina, pruebas psicométricas, estudios socioeconómicos, capacitación, etc)• Consultoría sobre necesidades del cliente y validación contra mercado• CRM Microsoft Dynamics para seguimiento de propuestas comerciales y ATS interno para procesos de reclutamiento. • KPI’s• Elaboración de reportes mensuales.• Capacitaciones internas.• Gestión de equipo: 2 personas directas a cargo.

• Selección de posiciones especializadas, mandos medios, gerenciales y directivos.• Validación de sueldos contra mercado• Estudios de sueldos• Búsqueda de candidatos (mapeo, bolsas de trabajo, convenios, redes sociales y networking) experiencia en búsqueda booleana.• Entrevistas por competencias (STAR) Experiencia en áreas:• Administración, Contabilidad y Auditoría.• Cadena de suministro, Logística, Compras• Marketing e Investigación de Mercados.• Ventas• Producción, Calidad, Investigación y Desarrollo de Productos.• Construcción y Mantenimiento

Responsable a nivel nacional de Atracción de Talento del área de servicio de Mabe, atención de requerimientos de las operaciones de Abastecimiento, Almacén, Servicio Técnico, Ingeniería, Ventas, Finanzas, Contact Center y Recursos Humanos. Reportando directamente a Business Partner de Recursos Humanos.Responsabilidades: • Cobertura de vacantes a nivel nacional 21 centros de servicio y oficinas centrales.• Apertura y manejo de fuentes de reclutamiento a nivel republica (posteo, volanteo, periódico, medios electrónicos, bolsas de trabajo, ferias de empleo, convenios con instituciones gubernamentales)• Levantamiento de perfiles de puesto con responsables de área, validación de requerimientos.• Aplicación, interpretación y elaboración de reportes ejecutivos de evaluaciones Human Side• Entrevistas iniciales, profundas y por competencias a niveles operativos, administrativos y jefaturas y/o gerenciales.• Seguimiento con clientes internos.• Armado de expedientes• Coordinación de contrataciones vacantes de nómina y por outsourcing.• Manejo de proveedores estudios socioeconómicos y médicos.• Altas en sistema People Soft• Control de solicitudes de pedido a proveedores mediante SAP.• Manejo de indicadores del áreaPrincipales logros: Responsable del Proyecto de cambio de operación Cd. de México Contact Center a Celaya (100 posiciones), proyecto inclusión de personal discapacitado. Pionera del proyecto Servicio Social.

Manejo de diferentes fuentes de reclutamientoAplicacion de pruebas psicometricas y proyectivasElaboracion de reportesEntrevistas iniciales, profundas y por competenciasFerias de reclutamientoIntegracion de expedientesManejo de posiciones operativas, administrativas y/o gerencialesReclutamiento masivo