Wij helpen organisaties groeien door het aantrekken van talenten en het verbeteren van het recruitmentproces. Talenten helpen we in hun ontwikkeling en begeleiden we naar een nieuwe HR of marketing-communicatie baan.____________________________________________________________________________________________________________In een wereld die snel verandert blijft één aspect een constante factor, namelijk de mens. De drijvende kracht achter een succesvolle business. Men streeft naar geluk, mooie belevenissen en waardevolle herinneringen. En werk is daar één van. Werk is meer dan geld verdienen. Het is een plek waar je kan ontmoeten, samenwerken en excelleren. Bij Phellow begrijpen we dat. Samen met organisaties en talenten bouwen we mee aan de toekomst. Of je nu een organisatie bent op zoek naar het juiste talent of een kandidaat op zoek naar een plek om te groeien. Bij Phellow geloven wij dat het succes van de mens begint bij wie ze zijn, en niet bij wat ze hebben gedaan of hebben gestudeerd. Ons doel is dan ook om kandidaten en bedrijven samen te brengen waar een duurzame en gelukkige relatie uit ontstaat.Wil je meer weten? Bekijk dan onze website: phellow.nl

Als freelance recruitment business partner ondersteun ik organisaties met hun recruitment vraagstukken op zowel operationeel als tactisch/ strategisch niveau. Ik breng kandidaten en organisaties samen met als doel een duurzame werkrelatie op te bouwen. 2023 - Dienst Dommelvallei 2022 - Gemeente Geldrop-Mierlo, Gemeente Son en Breugel, Gemeente Nuenen2021 - Goodhabitz

Als bestuursvoorzitter van de Vereniging van Eigenaren Sint Joriskwartier ben ik met 4 andere bestuursleden verantwoordelijk voor de naleving van de splitsingsakte en het huishoudelijk reglement, en zijn wij als bestuur een klankbord voor de vereniging.

Als recruiter was ik verantwoordelijk voor de divisie Kwaliteit, Veiligheid en Milieu. Binnen mijn rol als recruiter ben ik verantwoordelijk geweest voor:- searchen via verschillende kanalen naar de juiste kandidaten- telefonische intakes - face to face sollicitatie gesprekken- inventariseren van de klantvraag op locatie - schrijven van wervende vacatureteksten - bedenken en opzetten marketingcampagnes - vergroten van de employer brand- organiseren van podcasts, kennis events en trainingen - coachen van de junior recruiters- procesverbetering rondom de candidate journey