Direção e gerenciamento do time de aquisição de talentos, formando assim processos seletivos humanizados, robustos e escalonáveis. Gerenciamento do processo de criação e estratégias inovadoras para a atração, aquisição e gestão de talentos.Direção e gerenciamento de diferentes unidades, garantindo interação regular para o desdobramento, orientação e alinhamento dos processos e iniciativas da área de recrutamento e seleção. Liderança dos projetos de Atração e Seleção, participando de sua estruturação e implementação de forma a garantir o cumprimento do planejamento estratégico da organização, respeitando prazos e metas internas;Análise e diagnóstico de perfil sob a ótica dos stakeholders, gestores, perfil e cultura da empresa, nos processos de Atração, Recrutamento, Seleção de Talentos e Executive Search. Direção e atuação nos processos seletivos de todos os níveis: Executivo, Gerencia, Coordenação, Administrativo, Operacional, Técnico, Estagiário e Pessoa com deficiência, objetivando um processo inteligente com atração de talentos alinhados ao propósito da organização. Gestão impulsionadora da propagação e desenvolvimento do time de atração e seleção, através de novas metodologias de R&S, garantindo assim resultados e indicadores consistentes.Direção e gerenciamento nos processos de onboarding, socialização e integração organizacional provocando no novo colaborador um verdadeiro embarque na cultura, missão, visão, valores, metas e objetivos da organização. Desenvolvimento de Programas de Integração com metodologias que visam a revelação e desenvolvimento das habilidades do novo colaborador, com intuito de maximizar e potencializar seus resultados, tornando assim uma base inicial sólida e fortalecida para que o recém chegado na organização, desenvolva carreira.

Gestão de Pessoas: Liderança em Avaliação de Desempenho, Intervenção em Conflitos nas relações de trabalho da empresa, Gestão da equipe de RH, Relatórios de Absenteísmo e Turnover. Aproveitamento interno. Adaptação de processos e melhorias. Desenvolvimento de programas de integração de novos colaboradores. Gestão Trabalhista: Gerenciamento na Administração de benefícios, folha de pagamento e seus desdobramentos, Férias, Admissão, Rescisão e GRRF, Homologações, Contratos, Banco de Horas, HE, PAT, Empréstimos. Marcação de Ponto, Reembolso, Segurança e Medicina do Trabalho. Gestão de Clima: Controle e Gestão de Clima Organizacional, baseado em critérios como credibilidade, justiça, respeito, orgulho e atitude positiva. Com ações de gestão baseado nos resultados das pesquisas visando o crescimento da organização, satisfação dos colaboradores ligados a seus objetivos diretos e indiretos. Qualidade de Vida no Trabalho: Desenvolvimento do programa objetivando uma organização humanizada, auxiliando colaboradores a identificar riscos potenciais de saúde e encorajando-os a mudar seu hábitos e estilos de vida reduzindo o absenteísmo e aumento da sinistralidade do plano de saúde. Educação Corporativa: Criação de Rede de Gestão do Conhecimento com Treinamentos Internos, Programas de Menthoring; Multiplicação de Treinamentos Externos; Identificação das reais necessidades de qualificações e reciclagens das áreas. Gestão de Remuneração e Benefícios: Gestão de Remuneração e Benefícios como instrumento de atração, retenção e valorização de pessoas; Programa de Remuneração Estratégica com previsão de pagamento de gratificações anuais por metas atingidas; Capitação de Talentos e Retenção: Forte experiência em toda rotina pertinente à área. Experiência com grande volume de vagas e diversos níveis hierárquicos. Supervisão dos processos desde a solicitação do requisitante, Análise de Perfil; Divulgação de Vagas, Triagem, Convocação.

Gestão de Pessoas: Liderança em Avaliação de Desempenho, Intervenção em Conflitos nas relações de trabalho da empresa, Gestão da equipe de RH, Relatórios de Absenteísmo e Turnover. Definição e Implantação de Plano de Carreira, Aproveitamento interno. Pesquisa de Clima/ Adaptação de processos de melhoria. Desenvolvimento de programas de integração de novos colaboradores. Supervisão e implantação de programas de estágio, Menor Aprendiz. Departamento Pessoal: Coordenação nos processos de folha de pagamento e encargos. Gerenciamento na Administração de benefícios e seus desdobramentos, Férias, Admissão, Integração, Rescisão e GRRF. Preposto em Homologações, Contratos, Banco de Horas, HE, PAT, Empréstimos. Marcação de Ponto, Reembolso, Entrevista de Desligamento. Atendimento aos funcionários. Aplicação da Legislação e Convenção Coletiva. Segurança e Medicina do Trabalho, Controle de PPRA, PCMSO, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas.Recrutamento e Seleção: Forte experiência em toda rotina pertinente à área. Experiência com grande volume de vagas e diversos níveis hierárquicos. Supervisão dos processos desde a solicitação do requisitante, Análise de Perfil; Divulgação de Vagas, Triagem, Convocação, Entrevistas individuais e coletivas, Análise do candidato junto ao perfil desejado, Dinâmica de Grupo; Encaminhamento á testes psicológicos; Aplicação de testes; Cargos e Carreira: Definição e aplicação de Políticas de cargos e salários junto a Diretoria. Revisão na descrição de cargos. Questionários e Entrevistas com funcionários e líderes. Realização, análise, controle e liberação das movimentações (promoções e/ou méritos), considerando impactos nos custos de pessoal. Contribuição no processo de definição e implantação de política de bônus e participação nos lucros.

Recrutamento e Seleção: Forte experiência em toda rotina pertinente à área. Experiência com grande volume de vagas e diversos níveis hierárquicos. Supervisão dos processos desde a solicitação do requisitante, Análise de Perfil; Divulgação de Vagas, Triagem, Convocação, Entrevistas individuais e coletivas, Análise do candidato junto ao perfil desejado, Dinâmica de Grupo; Encaminhamento á testes psicológicos; Aplicação de testes; Depto Pessoal: Gerenciamento na Administração de benefícios, folha de pagamento e seus desdobramentos, Férias, Admissão, Rescisão e GRRF, Homologações, Contratos, Banco de Horas, HE, PAT, Empréstimos. Marcação de Ponto, Reembolso, Entrevista de Desligamento. Aplicação da Legislação e Convenção Coletiva. Segurança e Medicina do Trabalho, Controle de PPRA, PCMSO, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas. Domínio em todas as obrigações mensais (GPS, FGTS, DARF, CAGED) e anuais (RAIS, CIPA (eleição, treinamento, reuniões/ atas), SIPAT). Contato com sindicatos, advogados e audiências.

Recrutamento e Seleção: Forte experiência em toda rotina pertinente à área. Experiência com grande volume de vagas e diversos níveis hierárquicos. Supervisão dos processos desde a solicitação do requisitante, Análise de Perfil; Divulgação de Vagas, Triagem, Convocação, Entrevistas individuais e coletivas, Análise do candidato junto ao perfil desejado, Dinâmica de Grupo; Encaminhamento á testes psicológicos; Aplicação de testes; Estruturação de banco de reservas. Parceria com agências; Reestruturação de áreas;

Recrutamento e Seleção: Análise do candidato junto ao perfil desejado, Dinâmica de Grupo; Encaminhamento á testes psicológicos; Aplicação de testes; Estruturação de banco de reservas. Parceria com agências; Hunting de profissionais; Reestruturação de áreas; Forte experiência em toda rotina pertinente à área. Experiência com grande volume de vagas e diversos níveis hierárquicos. Supervisão dos processos desde a solicitação do requisitante, Análise de Perfil; Divulgação de Vagas, Triagem, Convocação, Entrevistas individuais e coletivas.