Shirley Sarno Pinheiro Email and Phone Number

Atualmente realizo atendimento Psicológico onlineTrabalhos Anteriores: Atendimento Psicológico, sublocando sala na Região de São Caetano do Sul (01/12- 03/12) ;Atendimento Psicológico, sublocando sala na Região do Tatuapé - Zona Leste ( 03/12- 03/13);Atendimento Psicológico voluntário (Adulto, Adolescente e Criança) com embasamento teórico Psicanalítico, na Zona Sul: Rua Maria Casusa Feitosa, nº 300- Bairro Jordanópolis e sublocação de sala no endereço: Brasília Pera Brizola, 10 - Bairro: Parque América. ( 01/18- 01/19).

Onboarding e Offboarding, com a criação de relatórios gerenciais, bem como, apresentação para a gestão. Gestão das avaliações de experiência de 45 dias / 90 dias e toda a jornada do colaborador na empresa.Atuação como parceiro estratégico de Recursos Humanos para a liderança (Business Partner), sendo facilitadora junto ao cliente interno, diagnosticando, buscando alternativas, promovendo agilidade nas respostas, antecipando tendências, com o objetivo de contribuir efetivamente para a conquista dos resultados.R&S - Vagas internas - Administrativas, Comercial e TI (alinhar perfil, orientar, triar, selecionar, entrevistar, acompanhar processo em um todos, testar, realizar parecer, enviar carta proposta, feedbacks gerais e realizar Onboarding )

Vagas Tech de: Desenvolvedores .Net / React/ Python/ Ruby/ Java; Analista de Segurança da Informação; Arquitetos de Solução/ Dados/ Salesforce; Analista de BI; Engenheiro de dados, Cientis-ta de Dados, SAP, Oracle, Arquiteto de dados; Analista Aix/ Solares; DBA SYBASE; Analista de Teste; Suporte de Produção; Analista de Monitoramento; Engenheiro de Dados; Cientista de Dados, Scrum Master; Gerente de Projetos; Product Owner; de Middleware; Consultor de PHP Fullstack; Analista de Governança; Analista Citrix; Analista de Negócio; Analista de Gestão de Mudanças Service Desk; Consultor; Desenvolvedor Progress; Consultor de Sistema de RH; Líder Técnico Provider, Head Devices e Devops. *Projetos: Programa de estagiário "T.I Experience" no Cliente Grupo Laureate; Curso de Capacitação de profissionais de TI ( I e II) pela Taking e Apresentação/ Treinamento para equipe, tema: Stakeholders Candidates.** Eventos : StartSe RH DAY 2019 e Imersão HeadHunters Academy 2023*

Contrato temporário - para cobrir férias das consultoras do projeto. Era responsável em realizar assessoria em recrutamento e seleção a nível Brasil para empresa: Avon (Vagas: Gerente de Vendas e Promotora de Vendas Adjunta). Realizando o alinhamento das vagas com os gestores, anúncio, triagem de currículos, entrevista por competência, aplicação de testes online (JPPI, DISC, Testes de Português e Matemática), elaboração de pareceres, viagens semanais para realização de processos seletivos, envio de relatórios semanais de vagas para o departamento pessoal com as informações dos candidatos, feedback aos candidatos e clientes.

Iniciei na equipe como temporária por dois meses para contratação de 300 profissionais para 30 lojas em São Paulo e Campinas (Vagas: Vendedor, Repositor, Operador de Caixa, Assistente de loja e Supervisor) e auxiliei o Departamento Pessoal na admissão dos candidatos aprovados.Posteriormente assumi o papel Business Partner Interno atuando com vagas do Escritório (Cargos: Estagiário de moda, Assistentes de diversas áreas da empresa, Suporte Técnico e Coordenador de TI, Analista Planejamento, Moda, Estilo, Marketing e Coordenação). Realizando levantamento do perfil junto ao responsável da área, divulgação de vagas, entrevistas por competência, laudo, dinâmicas de grupo, aplicação de teste Disc e Quati, controle das vagas em planilhas no Excel e no sistema, Participação semanal de Conference Call para alinhar ações de melhoria no trabalho e reunião de mapeamento das atividades de recrutamento e seleção para reestruturação dos processos, encaminhar e gerar guias para exame admissional e demissional, contatar e controlar núcleo de estágio CIEE, recolher documentos de admissão, Onboarding, Offboarding, controlar e repassar documentos e problemas específico para o Departamento Pessoal/ Área Jurídica e Remuneração.

Responsável em realizar gestão indireta de 57 colaboradores alocados em Clientes (IBM, Bradesco e Scopus) e também realizando toda atividade de Recrutamento e Seleção (Para vagas: Analista de Infraestrutura, Suporte Técnico, Desenvolvedor, Programador, Web Designer e Gerente de Projeto), aplicação de testes técnicos, recebimento documentação, integração, visitas para acompanhamento dos colaboradores, interface entre Colaborador/Cliente/Consultoria, relatórios diários de ações realizados com colaboradores dentro dos Clientes e planilhas de Vagas, feedback aos colaboradores e candidatos; Contato diário com Departamento Pessoal, Área Comercial e Jurídica para repasse de atividades e problemas específicos com colaborador, acompanhamento em homologação e participação de preposta em audiência trabalhista, controlar e faturar horas trabalhadas e buscar crescimento ao colaborador nas bases do cliente.

Responsável pelo serviço consultivo de recrutamento e Seleção para empresa IBM. Realizando atividade de gerenciamento das requisições, controle das vagas através de sistema de Recursos Humanos, detalhamento do perfil da vaga com o cliente, divulgação de vagas, análise de currículos, entrevista com o candidato e Conference Call semanal para alinhamento de vagas e resultados. Inicialmente atuei em um projeto de contratação de 200 profissionais do Ramo de Seguro (Empresa Sul América) e posteriormente com vagas técnicas de profissionais do ramo de tecnologia da informação (Cargos: Suporte Técnico, Técnico de Campo, Desenvolvedor de Software, Analista de Infraestrutura, Especialista e Consultores em pré- vendas/ vendas e pós- vendas, especialista em soluções de rede e segurança da informação, Gerentes e Especialista Mainfra-me, Banco de Dados (DB2), Engenheiros, Arquitetos de Software)*Projeto para melhorar dos processos de Recrutamento e Seleção para América Latina e participação do Stand das feiras de Recrutamento para divulgar os programas: Estágio e PCD *

Participação de um projeto pontual de contratação de 500 Profissionais Temporários para empresa Perdigão, dentre os cargos: Promotor de vendas; Repositor e Supervisor, sendo Responsável pelo processo seletivo e auxilio na admissão e treinamento dos profissionais contratados.

Responsável por todo processo de seleção desde levantamento do perfil até a última entrevista juntamente com o Gerente da área. (Atendendo vagas do nível: Operacional, Técnica, Administrativa e Gerencial) Feedback aos candidatos, Descrição de cargos, Conduzir processos seletivos internos para promoções e transferências de colaboradores, Viagens para realizar todos processo seletivo em Campinas, Recife, Fortaleza e Rio de Janeiro para abertura de novos laboratórios Odontológicos, contato e controle nas consultorias e agências, hunting, preencher guias de exame admissional e recolher documentação admissional, ministrar integração dos novos colaboradores e entrevista de desligamento.*Projetos: Realizar todo processo de recrutamento e seleção – Implantação de novos Consultórios (Recife, Campinas e Fortaleza) Participação da implantação e condução de novos processos de Recrutamento e Seleção e Integração*

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção para cargos Operacionais, Técnicos, Administrativos e Gerenciais para empresas de pequeno e médio porte; ministrar palestras do sistema cooperativista; Relatórios diários do andamento do processo seletivo; Visitas a clientes e Supervisão do Setor Administrativo.

Recrutamento e Cadastro dos Candidatos.