Sibel Doğan Bilmez Email & Phone Number

İstanbul, Türkiye

-İnsan kaynakları süreçlerini iyileştirme ve sistem geliştirme süreçlerinde aktif rol almak (Tüm İK fonksiyonlarının SAP Success Factors'e geçişinin sağlanması & İK self-service uygulamalarının mobil uygulama üzerinden entegrasyonunun sağlanması) -Sorumluluğumda bulunan departmanların/iş birimlerinin uçtan uca seçme ve yerleştirme sürecini yönetmek -Aday veri tabanlarını güncellemek ve aylık olarak işe alım ve eğitim raporlarını oluşturmak ve güncellemek -İnsan Kaynakları Prosedür ve Yönetmeliklerinin içeriklerinin sistem üzerindeki güncellemelerini yapmak -Sorumluluğumda bulunan bölümlerin görev tanımlarının güncel tutulmasını takip etmek,-2 ay ve 6 aylık deneme sürelerinin takibini yapmak -Eğitim ve gelişim sürecini yönetmek -Performans çıktılarına göre eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek ve belirlenen gelişim ihtiyaçlarına yönelik Yıllık Eğitim Planlarını oluşturmak -Belirlenen eğitim planı kapsamında eğitim içeriklerini oluşturmak, organizasyonlarını gerçekleştirmek ve operasyonel süreci yönetmek -Eğitim etkinliğini ölçmek -Eğitim sonrası katılımcı değerlendirme formlarının doğru ve güncel bir şekilde sisteme girişlerinin yapılmasını sağlamak -Performans yönetim sürecine destek vermek

-İnsan kaynakları süreçlerini iyileştirme ve sistem geliştirme çalışmalarına destek vermek -Genel Müdürlük bünyesindeki açık pozisyonlar için özgeçmiş taraması yapmak ve uygun olan adaylar ile telefon mülakatı gerçekleştirmek -İşe alım sürecinde olumlu olan adaylar ile mülakat organizasyonu yapmak -İşe alım sürecinde olumsuz sonuçlanan adaylara işe alım süreci ile ilgili geri dönüş yapmak -Aday veri tabanını ve işe alın raporlarını güncellemek -Üniversite ile işbirliklerinde ve stajyer alım süreçlerinde aktif rol almak -Eğitim sonrası katılımcı değerlendirme formlarının doğru ve güncel bir şekilde sisteme girişlerini yapmak -Eğitim ile ilgili organizasyon ve operasyonel süreçlerini yürütmek ve raporlamaların doğru olmasını sağlamak -Sorumluluğunda bulunan departmanlar/iş birimlerinde yeni işe başlayan çalışanlara İnsan Kaynakları oryantasyon eğitimini vermek ve orboarding sürecini yönetmek -Üretim Bölümleri Mesleki Eğitim Merkezi öğrenci seçme yerleştirme sürecini yürütmek -İnsan Kaynakları Prosedür ve Yönetmeliklerinin içeriklerinin sistem üzerindeki güncellemelerini yapmak -İdari ve Üretim bölümleri görev tanımlarının güncel tutulmasını takip etmek-Yeni çalışanların ilk 2 ay ve 6 aylık performans sürecini ilgili yöneticilerin onaylarını takip etmek -Yıllık İnsan Kaynakları İhtiyaç Planı doğrultusunda İdari bölümler işe alım süreçlerini (ilan yayınlama,görüşme organizasyonları,referans kontrolü,iş teklifi gibi) yürütmek -İnsan Kaynakları ile ilgili projelerde destek vermek -Eğitim ile ilgili projelerde destek vermek -Belirlenmiş Yıllık Eğitim Planı’na göre eğitim katılımcılarını bilgilendirmek ve eğitimlerin organizasyonunu yapmak - Eğitim etkinliğini ölçmek

Çanakkale

ÇOMÜ Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi- İşletme Bölümü*Ders, akademik ve uygulama projelerinin yürütülmesiyle ilgili süreçlerde asistanlık yapmak.* Şirketlerin İK süreçlerini iyileştirmek, geliştirmek noktasında danışmanlık süreçlerinde destek sağlama,* Şirketlere verilecek olan eğitimlerin içeriğinin oluşturulması,* Eğitimlerin organizasyonel süreçlerini yönetme, eğitim verilerini hazırlama, analiz etme, raporlama*Ders içeriklerinin hazırlanmasında destek sağlama, ders kayıtlarının yapılması,* Tezlerde destek sağlama. - İşveren markası algısının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi üzerine bir araştırma, -Tedarik zinciri ve lojistik çalışanlarının yetkinliklerinin belirlenmesi ve geliştirilmesi üzerine bir araştırma, -Pozitif psikolojik sermayenin çalışan performansı üzerinde etkisi.

Canakkale, Turkey

*Kale Akademinin eğitim etkinliklerinin takibi, sisteme girilmesi, raporlanması sürecinde destek sağladım. -Düzenlenmiş olan proje ve eğitimlere katılımcı listelerinin oluşturulması, duyurusunun yapılması ve takibi, -Proje sonucunda ortaya çıkan verilerden “kişi bazlı değerlendirme formları” nın oluşturularak analiz edilmesi ve üstlerine gönderilmesi, -Eğitimler sonucunda yapılmış olan değerlendirme formlarının sisteme girilmesi. *Kale Akademide bir proje hazırlanırken neler dikkat edilmesi gerektiğiyle ilgili bir “Proje Hazırlık Rehberi” nin hazırlanması. *Üniversite-sanayi iş birliği sürecinde yapmış olduğu MBA programı sürecinde aktif olarak rol aldım. -MBA programı duyurusunun yapılması, - Kayıt işlemleri için gerekli evrakların toplanarak kayıtların yapılması, - Ders programının oluşturularak hocaların alınma ve geri bırakılma planının hazırlanması, - Ay bazlı olarak her bir MBA öğrencisinin eğitim saatlerinin hesaplanılarak raporlanması, - Dönem sonunda not ortalamalarının hesaplanarak başarı durumlarının analiz edilmesi. *Kale Akademinin mavi yakalara verecekleri eğitimlerde sunumların hazırlanmasında destek oldum. *Beyaz yaka gerçekleştirilecek olan oryantasyon sürecinin revize edilmesinde aktif bir rol aldım. -Oryantasyon sunumunun hazırlanması için gerekli olan bilgilerin toplanması, -Sunumda yer alması gereken videoların analiz edilerek belirlenmesi, -Sunumun hazırlanması sürecinde danışmana destek sağlanması, -Oryantasyon sürecinde izlenmesi gereken yol haritasının belirlenmesi, -Bu süreçte verilecek olan hediye alternatiflerinin araştırılması, -Oryantasyon sürecinin takip edilmesi,*Şirketin bünyesinde bulunmuş olan pusula sisteminin aktif olarak kullanılması. *Şirkette revize edilecek olan görev tanımlarının düzenlenmesi, oluşturulması ve görev tanım formlarında yer alan organizasyon şemasının düzenlenmesinde destek sağladım.

Canakkale, Turkey

*Kaleseramik Çanakkale Kalebodur A.Ş. olarak katılmış olunan kariyer günleri etkinliklerinde aktif olarak rol alınması, -Kariyer günlerinde gelecek kuşağın dikkatini çekmek ve şirketi iyi bir şekilde temsil etmek adına stratejiler geliştirme, - Kariyer günlerinde şirkette staj yapmak isteyen ya da iş başvurusunda bulunmak isteyen öğrenciler için başvuru formları ve iletişim bilgilerinin revize edilmesi, -Kariyer günlerinde almış olduğumuz başvuru formlarının sisteme kaydedilmesi, - Her bir kariyer günü etkinliğinin ardından analiz yapılarak güçlü yönlerimize daha fazla odaklanarak, eksik yönlerimizi geliştirmek adına bir analiz yapılması. *Şirkette revize edilmesi gereken “Öneri Kutusu Sistemi” nin tasarlanması, siparişlerinin oluşturulması ve öneri formunun hazırlanması. *Başvuru yapmış olan adayların özgeçmişlerini inceleyerek uygun olan adayların belirlenmesi ve uygun olan adaylara sorularak vermiş oldukları referansların aranması, kontrolünün yapılması.*Geleneksel olarak her yıl yapılan iftar ve Seramik Bayramında gelecek olan misafirler için listedeki kişilerin aranması, bu süreçte aktif olarak görevli olunması

Istanbul, Turkey

*Operasyon Merkezi bölümünde; -Banka ürünlerinin operasyonu, evrak kayıt, kredi kullandırma, -Temel bankacılık hizmetleri, -Operasyon işlemlerini gerçekleştirme, işlemlerin ilgili birimlere koordinasyon içinde gerçekleşmesini sağlama. *Kredi Süreçleri bölümünde; -İhtiyacınız olan doğru kaynağı tespit ettikten sonra kişiden kredi talep evraklarını istemek, -Kişinin hakkınızda yapılması gereken araştırmaları ve gelir durumunuzu kontrol etmek, -Diğer bankalara olan borçlarını ve kredi notunu esas almak, bu aşamalarda uygunluk tespit edilirse hangi ihtiyacını karşılamak amacıyla kredi kullanacağını tespit etmek.

Yüksek Lisans (Master), İşletme Ve Yönetim, Genel, 3,95

Tez konum: Şirket Akademilerinin Organizasyon Yapısı ve İşleyişi Üzerine Bir Araştırma Bölüm 1.liği

Lisans Derecesi, Business Administration And Management, General

Bölümümü 2.lik ile bitirdim.