Responsável pelas áreas de Remuneração, Administração de Pessoal, Gestão de benefícios e People Analytics. Remuneração:Modelos de remuneração variável mensal das áreas comerciais do Banco, Corretora, Seguradora e demais empresas;Desenho, manutenção e operacionalização dos modelos de remuneração variável anual (PLR,PPR):Gestão dos modelos de ICP e ILP do corpo executivo;Gestão de desempenho atreladas aos modelos de remuneração;Negociação dos acordos de PLR com diversos sindicatos;Construção e revisão de tabelas salarias e de target;Desenho de propostas salariais e condução dos ciclos de meritocracia;Gestão dos modelos de ILP para cargos gerenciais:Modelos de retenção para profissionais chave;Parte regulatória (Formulários de Referência, Resolução 3921 do Bacen e condução dos Comitês de Remuneração);People Analytics (indicadores, KPY e demais informações estratégias de RH);Gestão e acompanhamento do orçamento de Pessoal;Pesquisas salariais com metodologias Mercer, Towers e KF-Hay;Administração de Pessoal e benefícios:Processos admissionais e demissionais;Folha de Pagamento;E-social e demais obrigações legais;Contábil e provisões;Segurança e Medicina do Trabalho;Gestão e administração de benefícios;_Sistema SAP

Processamento de folhas de pagamento de 30 empresas, totalizando 90.000 colaboradores e 4.000 agências, entre estatutários, CLTs, estagiários, aprendizes e inativos; Cumprimento das obrigações e recolhimentos das contribuições trabalhistas; Administração dos benefícios concedidos pelo conglomerado; Contratação, desligamento e demais atividades relacionadas à administração de pessoal; Relações sindicais, atendimento à fiscalização. Reguladores e controle de certificações obrigatórias; Governança da Central de Atendimento à colaboradores e Gestão de expatriados; Condução dos projetos relacionados a RH, com foco em melhorias no autosserviço e experiência dos colaboradores; Organização e construção do trabalho om metodologia Lean, ágil e em comunidades integradas; Revisão e reengenharia de processos, automações, utilizando as metodologias e ferramentas. Principais Resultados: Elevei a eficiência em gestão de pessoas por meio da implantação de políticas, processos e tecnologia em Recursos Humanos, obtendo uma redução de 30% no quadro sob gestão nos últimos 5 anos; Atuei na criação e disseminação de SLAs, indicadores e KPIs direcionando a equipe para o atingimento e superação dos resultados esperados; Atuei na incorporação de 3.000 colaboradores oriundos da aquisição das operações de varejo do Citibank;Coordenei o PDV-Programa de Demissão Voluntária, desde o desenho até a formalização do desligamento, obtendo 25% de adesões acima do público-alvo; Participei da construção do modelo para atuação do RH no modelo de Comunidades, integrando tecnologia, negócios. Uso da metodologia ágil e gestão Lean; Implantei processos de admissões e desligamentos digitais, centralizando os processos e eliminando a circulação de documentos, disponibilização de serviços de RH, incluindo ponto eletrônico, em webservice e mobile, com redução de mais de 35% nos acionamentos dos colaboradores nas Centrais de atendimento do RH; Efetivei a implantação do e-Social no prazo .

Principais Atividades: Processamento das folhas de pagamento; admissões; movimentações; desligamentos; benefícios; Responsável por Segurança e Medicina do Trabalho; Orçamento de Pessoal; Relações Sindicais; representante junto à reguladores e preposto em audiências trabalhistas; Remuneração fixa e variável, programa de stock options, cargos e salários, comparação com Mercado, Metodologia Mercer; Gestão do clima organizacional Recrutamento e seleção e Programa de estágios e trainees Ações de treinamento e desenvolvimento; Principais resultados:Elaboração dos modelos de remuneração variável, stock option e negociação sindical para aderência à lei 10.101 (PLR); Elaboração em colaboração com representantes de áreas parceiras de ferramentas e políticas de RH alinhadas às melhores práticas de mercado, que melhoraram o engajamento e o desempenho dos funcionários; Representante junto as entidades representativas do setor; Implantação do programa de previdência privada com adesão de mais de 70% do público-alvo; Revisão do modelo de custeio de assistência médica para o modelo de custo médio para custo por faixa etária, objetivando alinhar o benefício às melhores práticas de mercado; Elaboração do orçamento de pessoa e responsabilidade sobre o contencioso trabalhista;

Principais Atividades: Responsável pelas operações de RH, incluindo processamento das folhas de pagamento, admissões, movimentações, desligamentos, benefícios. Segurança e medicina do Trabalho; Gestão de treinamentos e desenvolvimento e recrutamento e seleção; Relações Sindicais; Gestão do clima organizacional; Principais Resultados: Coordenei o projeto “100 melhores empresas para se trabalhar”, tendo êxito logo na primeira participação em 2002, posicionando a empresa em destaque naquele ano. Como reconhecimento, fui convidado a participar do Programa de Sócios da Empresa.