Siham T. Email & Phone Number

Paris, Fr

Ville De Paris, Île-De-France, France

Région De Paris, France

• Analyser les besoins client, sourcing sur les jobboards (Monster, CVADEN, APEC, INDEED) ;• Rédiger les offres d’emploi pour les postes de fonctions supports ;• Faire les présélections téléphoniques et des entretiens d’embauche physiques ;• Suivi des intégrations de nos collaborateurs chez nos clients.

Guyancourt

• Publication des offres, tri de Cv et proposition de candidats aux managers ; • Définition et mise en place de la stratégie de communication (écoles jeunes diplômés) en étroite collaboration avec le service recrutement Groupe ;• Négociation des engagements financiers avec les écoles ;• Préparation et participation aux évènements internes destinés aux stagiaires et alternants du Groupe ;• Gestion administratives (Etablissement des avenants, des APT pour les étrangers, contrats d’apprentissage et conventions de stage).

Région De Paris, France

Chargée Sourcing Et Recrutement: Juillet – Mi-Août : - Rédiger et diffuser des annonces sur « Taléo » job board spécialisé.  - Rechercher, analyser et trier des cv sur Taléo notamment sur les réseaux sociaux.  - Pré-qualifications téléphoniques  Proposition de candidatures aux opérationnels  - Contacter des écoles en vue de répondre aux besoins de recrutement en stagiaires.  - Reporting quotidien sur Excel.Chargé Partenariat Emploi Mi-Août -Novembre :- Relations Partenariales, présélections téléphoniques, et coaching des candidats partenaires.  - Suivi et Reporting quotidien des actions menées dans le cadre des partenariats institutionnels et associatifs.  - Organisation et animation d'évènements : Présentation Métiers, Coaching et session de recrutement- Participation aux salons, et forum emploi  Intervention lors d’ateliers d’échanges de pratiques et actions éducation (Présentation du dispositif PMSMP 93, « Innov-EPA »)  - Rédaction d’un document de référence pour le service partenariat afin de formaliser les processus

Algérie

 Participation à l'organisation du travail,  Accompagnement de la mobilité et la gestion des carrières,  Participation à la gestion prévisionnelle des compétences,  Sourcing, présélection des candidats et suivi des candidats,  Prise en charge de l'intégration des candidats recrutés. Autres missions :  Conception de la cartographie du personnel du groupe,  La participation à l’implémentation d’un ERP,  Optimisation de la gestion des carrières.

Master Management International En Ressources Humaines, Res

Master 2 (M2), Management Des Organisations

Licence Sciences Commerciales, Marketing