Responsável por mapear perfis, analise de competências comportamentais e realização de entrevistas. Propor e implementar melhorias para um processo de recrutamento mais assertivo. Administrar software e outros sistemas para atração de talentos da organização. Encaminhar parecer do candidato e agendar entrevistas com gestores e demais envolvidos no processo de avaliação. Publicar vagas, triagem, entrevistas, testes psicológicos e comportamentais e feedbacks para candidatos.