Silene Geuze Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Ik ben verantwoordelijk voor onze employer branding strategie. Ik leid grotere projecten zoals awareness- en job brandingcampagnes. Daarbij zorg ik voor de afstemming tussen recruitment, HR en communicatie, en werk ik samen met recruitment en andere stakeholders in de business.

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

In de afgelopen drie jaar heb ik me gericht op het positioneren van het werkgeversmerk PostNL op de arbeidsmarkt. Naast mijn rol als lead employer branding specialist leid ik het employee journey-team ‘Ik werk als postbezorger’. Met als doel de eNPS onder postbezorgers te verbeteren, zijn we gestart met onderzoek om de belangrijkste knelpunten te identificeren. In de komende maanden zullen we deze inzichten verder uitwerken en testen onder de doelgroep.

Vakjury lid voor awards voor impactvolle arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Categorie Corporate

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Arbeidsmarktcommunicatie is onderdeel van onze afdeling Communicatie. Ik ben verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de employer branding strategie. Samen met recruitment marketing vormen we een multidisciplinair team.

Bussum

Expertise op het gebied van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Moving2work staat voor de beweging die werkgever en (toekomstig) medewerker maken om te komen tot een duurzame match.

Utrecht En Omgeving, Nederland

Nieuwegein, Utrecht, Nederland

Hoofddorp, Noord-Holland, Nederland

Amstelveen

Ik was verantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarborgen van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie. Daarbij lag de focus op het versterken van het werkgeversmerk voor de lange termijn. Ik zorgde ervoor dat stakeholders goed geïnformeerd waren en actief betrokken werden bij de ontwikkeling van het werkgeversmerk.

Amsterdam

Verantwoordelijk voor het opzetten van een werkgeverspropositie (EVP) en het vertalen naar interne en externe communicatie.• Een onboardingsprogramma ontwikkeld en uitgerold (februari 2019).• Projectleider van de nieuwe 'Werken bij'-site, www.werkenbijrochdale.nl, van de business case tot de livegang.• De arbeidsmarktcampagne "Werk samen voor de straat" gelanceerd.• Doelgroepgerichte campagnes ontwikkeld.• Gezorgd voor de borging van het proces en de verdere ontwikkeling van de arbeidsmarktcommunicatie.

Amersfoort

• Arbeidsmarktcampagne gelanceerd “Weet jij m/v wat leerlingen willen?”• Nieuwe Werken bij-pagina’s ingericht en geïmplementeerd.• In werkgroep voor nieuw onboardingsprogramma.

Amsterdam Area, Netherlands

Opdracht: Verbeteren van het recruitmentbeleid voor Rituals Nederland (retail kant). • Ontwikkelen en uitvoeren van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie activiteiten, waaronder doelgroepgerichte wervingscampagnes.• Projectleider en initiator van het Rituals Talent Event 2017; het eerste Rituals recruitmentevent speciaal voor doelgroep shop medewerkers met management ambitie.

Utrecht Area, Netherlands

Verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten. Denk hierbij aan recruitment van vacatures op gebied van (tele) sales, finance/ treasury management, werken bij-site ontwikkeling, opbouwen van talentpool. Inzetten van PAPI 3 tool voor selectie en ontwikkeling van de medewerkers.

Verantwoordelijk voor het recruitmentproces voor de afdelingen Marketing, Sales, IT, Customer Services, Support.

Recruitment van HR Professionals.

Recruitment van professionals binnen marketing en sales.

Talent Management

Online Marketing

User experience, Google Analytics, SEO, SEA, Social Media en advertising, conversie-optimalisatie

Business Administration

Bachelor'S Degree, Lerarenopleiding - Verschillende Niveaus