Empresa focada em obras para o setor público voltadas ao saneamento básico, coleta e análise de água, manutenção, infraestrutura, urbanização, reforma e ampliação.

Prestação de Serviços de R&S, Treinamentos, Ouplacement, orientação na transição de carreira e Coaching (life e business). Clientes na área construção civil, escritório contábil e prestação de serviços.

 Recrutamento dos profissionais mais estratégicos da companhia; Implantação de ações de recrutamento e seleção; Gerenciamento e treinamento profissionais, sempre pensando em uma empresa mais forte; Desenvolvimento, planejamento e gerenciamento o plano de cargos e salários de 5 plantas fabris; Desenvolvimento e Supervisão do plano de carreira dos colaboradores; Condução da avaliação de desempenho; Coordenação da pesquisa de melhoria de clima; Definição de políticas e procedimentos de gestão de pessoas; Controle do orçamento da área; Comandar a contratação de fornecedores do setor; Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos.  Apoio às ações de DP: admissões, gestão de benefícios, relação sindical e segurança do trabalho.

✔ Responsável por implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção para toda a empresa.✔ Coordenação de equipe de recrutamento e seleção e análise das vagas em aberto, com direcionamento do plano de ação.✔ Realizar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, dar feedback, alinhar os perfis, entre outras atividades inerentes à função, elaborar laudos e pareceres dos testes psicológicos aplicados.✔ Prestar apoio em processos seletivos, realizar análise das fontes de captação existentes e desenvolvimento de novas, confeccionar relatórios gerenciais de resultados, realizar análise das entrevistas de desligamento.✔ Responsável pela coordenação de processos seletivos em diversos níveis de hierarquia, realizardesenvolvimento de perfis profissionais, coordenação da equipe, passar reporte em relatórios gerenciais,✔Acompanhamento dos processos admissionais e integração de novos colaboradores, atuar no seletivo em tudo que diz respeito ao processo de vagas internas, abertura da vaga, triagem, captação de candidatos, divulgação, aplicação de testes, laudos, preenchimento de relatórios gerenciais, entrevistas individuais e em grupo, até a conclusão da vaga, coordenar as atividades dos recrutadores, administrando as consultorias e parceiras , ser responsável pelas entrevistas de gerentes e coordenadores.

 Implantação de politicas de RH e principais procedimentos garantindo a estruturação dos processos, prazos e alinhamento do negócio. Gerenciamento da área de recrutamento e seleção, das filias da empresa desde os níveis operacionais, técnicos e gerenciais, além da gestão dos programas de Trainee. Realização de processo de recrutamento e seleção, com aplicação de ferramentas de avaliação comportamental, assessment (teoria DISC) para promoções e hunting para níveis de coordenação e gerência. Responsável por Programas de Desenvolvimento Profissional, atuando na estruturação da Política de Cargos e Salários, Remuneração Variável para área operacional. Estratégia de Remuneração atrelada ao negócio, desenvolvendo ferramentas de gestão de competências para o planejamento de carreira dos colaboradores. Acompanhamento e orientação no processo de avaliação de desempenho e competências, estruturação de plano de desenvolvimento individual (PDI) com objetivo de dar suporte à liderança no desenvolvimento das áreas.  Comunicação Interna – Implantação das áreas de comunicação interna e endomarketing. Experiência no controle e medição de resultados, elaboração de relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal X custos e headcount. Realização de treinamentos junto a Universidade Corporativa na elaboração e administração dos cronogramas de treinamentos, além da organização e confecção de conteúdos. Criação do modelo de Pesquisa de Clima Organizacional, gerenciamento e condução do processo de aplicação, Projeto Melhores Lojas para se Trabalhar – Gestão de Pessoas.

• Treinamentos Operacionais e comportamentais, recrutamento e seleção, programas de avaliação de performance ;• Condução dos processos internos/externos de profissionais e parcerias com prestadores de serviço (agências, consultorias);• Levantamento do perfil de vaga junto aos requisitantes;• Utilização de técnicas de entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação, avaliação de testes psicotécnicos e elaboração de laudos;• Identificação das necessidades, levantamento diagnóstico, compilação, tabulação e análise das necessidades identificadas;• Programas processos de coaching e jogos corporativos nos treinamentos;• Responsável por ministrar palestras explicativas, regimento interno da empresa e o funcionamento dos benefícios aos novos colaboradores/funcionários;• Atuação em benefício mais voltada ao colaborador/funcionário com o intuito de avaliação da satisfação para auxiliar nas negociações, junto às empresas parceiras;• Participação na criação de projetos de orientação, prevenção e intervenção a álcool e outras drogas.Etc…