• Participação na elaboração do Planejamento Estratégico junto à Diretoria e construção do planejamento tático da área de RH.• Gestão da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), para o desenvolvimento das lideranças por meio de treinamentos comportamentais e ferramentas de gestão de equipes.• Suporte às lideranças na elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos times e acompanhamento dos planos de ação.• Implantação da avaliação de desempenho, atuando nos gaps identificados e alavancando os potenciais destacados.• Fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações que reforçam a missão, visão e valores da companhia, incluindo o desenvolvimento do Manual de Cultura e organização de eventos para engajamento das equipes.• Gestão da área de Talent Acquisition, com identificação de perfis comportamentais, condução de entrevistas por competências e acompanhamento do processo de onboarding.• Implantação da área de Remuneração, definição da estrutura de cargos, matriz de qualificação, descrição de atividades e definição de ponderação por níveis de cargos.• Monitoramento dos KPIs e suporte à diretoria com informações estratégicas para tomada de decisão.• Elaboração do Plano Orçamentário anual e gestão da equipe de RH, incluindo os processos de DHO, Talent Acquisition, Administração de Pessoas e Remuneração.• Desenvolvimento e implementação de estratégias de retenção de talentos.

• Expertise em funções de Consultoria Interna (Business Partner) com suporte integral às áreas na gestão estratégica de pessoas.• Especialista em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Recrutamento e Seleção (R&S), conduzindo processos internos, externos e hunting de talentos.• Atuação na implantação do RH Estratégico, estruturando processos de R&S, T&D, Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Benefícios, Legislação Trabalhista, Administração de Pessoal e Segurança do Trabalho.• Responsável pela implantação de novo Sistema de Folha de Pagamento.• Preparação de relatórios gerenciais e monitoramento de KPIs dos processos de RH.• Desenvolvimento e implementação de políticas de benefícios, realizando estudos de viabilidade e otimizando os benefícios existentes.• Elaboração e implementação de política de Administração de Cargos e Salários, definindo estrutura de cargos, descrições e matriz de qualificação, além de estabelecer ponderação por níveis de cargos.• Desenvolvimento da Tabela Salarial com base no porte e região da empresa, utilizando metodologia de pontos para classificação dos cargos.• Análise de desvios de remuneração e função, propondo planos de ação para alinhamento.• Implementação de Avaliação de Desempenho com desenvolvimento de métricas e formulários.• Mapeamento das avaliações e desenvolvimento de planos de ação, além de elaboração de política de remuneração variável atrelada à Avaliação de Desempenho.• Monitoramento mensal dos KPIs das áreas de negócios, promovendo a melhoria do clima organizacional e utilizando ferramentas de Coaching para desenvolvimento de líderes.• Acompanhamento de Programas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo o Programa de Capacitação do time de SFE (Sales Force Effectiveness) e Formação de Liderança.

• Responsável por conduzir entrevistas comportamentais para cargos administrativos e estratégicos, para a seleção de profissionais alinhados com a cultura organizacional.• Expertise na elaboração do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e na gestão do Plano de Treinamentos anual, incluindo a contratação de treinamentos técnicos e a condução de treinamentos comportamentais.• Atuação no atendimento a auditorias de certificação e de requisitos específicos de clientes, garantindo os processos de qualificação e desenvolvimento dos colaboradores.• Desenvolvimento de estratégias para aprimorar a integração de novos funcionários, otimizando o processo de onboarding e aumentando a retenção de talentos.