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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelo start da área/ implantação da estrutura de cargos e salários;Análise de riscos, aplicação de metodologia de remuneração;Criação do plano de carreira para a estrutura de Jornalismo, Multiplataforma, Operações e Administrativo;Responsável pela criação de tabelas salariais, a partir das pesquisas da Hay, Mercer e Towers;Implantação e administração de Remuneração Variável;Criação e manutenção de políticas e procedimentos de Remuneração e RH;Coordenação de… Show more Responsável pelo start da área/ implantação da estrutura de cargos e salários;Análise de riscos, aplicação de metodologia de remuneração;Criação do plano de carreira para a estrutura de Jornalismo, Multiplataforma, Operações e Administrativo;Responsável pela criação de tabelas salariais, a partir das pesquisas da Hay, Mercer e Towers;Implantação e administração de Remuneração Variável;Criação e manutenção de políticas e procedimentos de Remuneração e RH;Coordenação de equipe multidisciplinar de Benefícios e Folha de Pagamento;Negociação com fornecedores de Benefícios e aplicação de variáveis para cada posição;Responsável pelos indicadores de RH e dados de Analytics;Apoio no desenvolvimento do Business Plan da empresa;Controle de Business Plan para validação de contratações, movimentações internas e cuidados com pessoal de modo geral;Desenho de toda a lógica de pagamento do sistema de Folha de Pagamento – Humanus. Show less

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelos projetos da área de Remuneração (Layers, Competências, Trilha de Carreira,Indicadores, ICP, Remuneração Variável, Estrutura de Cargos, E-social;Implantação e desenvolvimento de políticas salariais;Criação de um plano de carreira para a estrutura de TV;Desenvolvimento de estudos de remuneração e de estruturas;Criação das descrições de cargo com estudos e análises constantes;Implantação e controle do quadro de vagas e headcount;Gestão de orçamento de… Show more Responsável pelos projetos da área de Remuneração (Layers, Competências, Trilha de Carreira,Indicadores, ICP, Remuneração Variável, Estrutura de Cargos, E-social;Implantação e desenvolvimento de políticas salariais;Criação de um plano de carreira para a estrutura de TV;Desenvolvimento de estudos de remuneração e de estruturas;Criação das descrições de cargo com estudos e análises constantes;Implantação e controle do quadro de vagas e headcount;Gestão de orçamento de pessoal;Criação, apresentação e desenvolvimento do KPIs da área de Recursos Humanos, inclusive com a criação de book anual de indicadores para cada subsistema;Responsável pelo processo de melhoria contínua nos processos da área como um todo. Show less

Macaé E Região, Brasil

• Responsável pelo desenvolvimento e implantação de avaliação de desempenho;• Implantação de políticas salariais;• Desenvolvimento da estrutura e projetos globais de Remuneração;• Implantação global de metodologia Hay;• Desenvolvimento do plano de sucessão e talentos;• Criação e desenvolvimento do KPI’s da área de remuneração;• Construção de um novo modelo de remuneração variável (bônus) para os cargos executivos;• Implementação de plano de carreira;• Estudo e… Show more • Responsável pelo desenvolvimento e implantação de avaliação de desempenho;• Implantação de políticas salariais;• Desenvolvimento da estrutura e projetos globais de Remuneração;• Implantação global de metodologia Hay;• Desenvolvimento do plano de sucessão e talentos;• Criação e desenvolvimento do KPI’s da área de remuneração;• Construção de um novo modelo de remuneração variável (bônus) para os cargos executivos;• Implementação de plano de carreira;• Estudo e condução de novos programas de remuneração;• Confecção de indicadores e relatórios de globais de RH;• Gestão do orçamento de pessoal;• Implantação e gestão de headcount;• Implantação do E-social;• Administração das demandas sindicais e formulação de demandas aos sindicatos. Show less

São Paulo E Região, Brasil

Atuação como Coordenador de Remuneração e Benefícios na diretoria de Gente e Gestão;Realização de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios; Responsável pelo desenho da estratégia e políticas de remuneração total para todos os negócios do grupo (estratégia de posicionamento salarial, mercado de referência e mix de remuneração); Coordenação da equipe de remuneração nas atividades do dia a dia e nos projetos; Implantação do sistema People Soft… Show more Atuação como Coordenador de Remuneração e Benefícios na diretoria de Gente e Gestão;Realização de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios; Responsável pelo desenho da estratégia e políticas de remuneração total para todos os negócios do grupo (estratégia de posicionamento salarial, mercado de referência e mix de remuneração); Coordenação da equipe de remuneração nas atividades do dia a dia e nos projetos; Implantação do sistema People Soft módulo de remuneração; Responsável pela sugestão e/ou desenvolvimento de melhorias nos processos e relatórios da área; Desenvolvimento de programas de incentivos e reconhecimentos; Elaboração de estrutura organizacional, de todas as empresas do grupo seguindo a lógica da metodologia Hay ; Avaliação dos todos os cargos da companhia pela metodologia Hay;Estudo e condução de novos programas de remuneração; Elaboração da política de remuneração e benefícios para todos os negócios;Atualização e criação do pacote de ILPs e ICPs, para executivos.Implantação e administração de remuneração variável; Análise e acompanhamento do passivo preventivo e corretivo trabalhista & sindical em conformidade com as políticas da empresa;Negociações com o sindicatos; Show less

São Paulo E Região, Brasil

Atuação como Analista de Remuneração na diretoria de Recursos Humanos;Responsável pelos processos de movimentação de pessoal em todos os níveis analisando práticas de mercado, quadro funcional, políticas internas e orçamento;Analise das requisições e movimentações de pessoal ;Desenvolvimento e revisão das políticas de remuneração de acordo com a estratégia da organização, a fim de garantir a atração e retenção de talentos; - Desenvolvimento, implantação e manutenção das trilhas de… Show more Atuação como Analista de Remuneração na diretoria de Recursos Humanos;Responsável pelos processos de movimentação de pessoal em todos os níveis analisando práticas de mercado, quadro funcional, políticas internas e orçamento;Analise das requisições e movimentações de pessoal ;Desenvolvimento e revisão das políticas de remuneração de acordo com a estratégia da organização, a fim de garantir a atração e retenção de talentos; - Desenvolvimento, implantação e manutenção das trilhas de carreiras para todas as áreas do grupo;Análise de estudos estratégicos para reestruturação de cargos e salários e benefícios dentro do grupo;Análise e acompanhamento de criação e revisão de estruturas organizacionais;Elaboração, analise e atualização de descrição de cargos;Responsável pela sugestão e/ou desenvolvimento de melhorias nos processos e relatórios da área;Oferecer todo suporte de remuneração para as áreas de negócio, back office, consultoria interna e áreas parceiras de Recursos Humanos; Show less

São Paulo E Região, Brasil

Atuação como Consultor de Remuneração na linha de serviços de Human CapitalCiclo completo de pesquisas e estudos salariais (convite, preparação do material, coleta de dados, processamento, análise de dados e elaboração de relatórios e apresentações dos resultados);Análise qualitativa e quantitativa do pacote de benefícios;Desenvolvimento e implantação de projetos de remuneração fixa e variável por resultados, atrelados à habilidades e competências (Bônus, PLR e etc);Elaboração… Show more Atuação como Consultor de Remuneração na linha de serviços de Human CapitalCiclo completo de pesquisas e estudos salariais (convite, preparação do material, coleta de dados, processamento, análise de dados e elaboração de relatórios e apresentações dos resultados);Análise qualitativa e quantitativa do pacote de benefícios;Desenvolvimento e implantação de projetos de remuneração fixa e variável por resultados, atrelados à habilidades e competências (Bônus, PLR e etc);Elaboração de tabelas salariais e estruturas;Revisão e confecção de descrições, avaliações e classificação de cargos;Confecção de programas de remuneração variável de curto e longo prazo;Desenvolvimento de programas de incentivos e reconhecimentos; Show less

Human Resource Specialist, Post Graduation, Human Resource Management

Bacharelado Em Administração, Graduation, Business Administration