• Responsabilidade Latam para áreas de negócio e operações como Engenharia, Operações, Programa, Novos Negócios, • Reporte a HR VP Global Function de cada vertical de negócio, sendo parte integrante de projetos globais e membro de comitês internacionais com Korea, Romenia, França, Espanha etc.• Co- Responsável pelo Comitê Estratégico de Inovação da Eng e fomento dos Hubs de Inovação junto com o Diretor da área. (Arg, Col e Brasil)• • Condução da Reorganização da separação com a Nissan e IPO com a Geely Chinesa e Aranco da Arabia Saudita• Liderar o processo de transformação cultural e inovação através do plano “Renaultion” e “Intelligent Mobility”, fomentando jornadas executivas com o top level da organização.• Implementação de times ágeis e outros redesenhos organizacionais• Desenvolver trilhas de desenvolvimento para todos os níveis para assegurar o mindset de inovação e protagonismo na busca de novas oportunidades de negócio.• Cocriar com o comitê executivo nosso plano estratégico utilizando foresight e outras metodologias para sair do status quo.• Estratégias de Working Force Planning e negociações sindicais, bem como redesenho organizacional.• Liderar as iniciativas latam no que tange a desenvolvimento de lideranças, sucessão, diversidade etc.

• Head de HR responsável por todo o perímetro Manufacturing (São 4 fabricas, e um time em torno de 6000 colaboradores no período.• Trabalhar na gestão do clima organizacional – Estávamos em 129 na pesquisa das 150 Melhores Empresas para se trabalhar VOCÊ S/A e entregamos em 8º lugar no Ranking. Avanço de mais de 100 posições em 2 anos.• Foco no desenvolvimento dos times, líderes, assegurando os comitês de sucessão, bem como estratégias para termos talentos com prontidão.• Construção de Road Map de competências críticas e desenvolvimento de programas de gestão de talentos e diversidade.• Negociação sindical e junto aos representantes internos e acordos de flexibilidade• Responsável por estratégias sociais para garantir as ações de segurança, condições de trabalho, ergonomia etc.

Connect Executive Hub que fomenta uma Confraria de Executivos de amplitude internacional. São de vários estados e segmentos numa jornada de lifelong learning, Board Advisor junto as startups e desenvolvimento executivo.

Movimento que visa aumentar o número de mulheres em conselho, através de uma rede consolidada de networking e desenvolvimento.Projeto concluído com 50 mulheres ao longo de dois anos.

HRBP responsible for corporative departments. Lead the change management process to reinforce culture and engagement - Implement the BD University• Create and manage the workforce planning, from the management of Labor Costs, to the redesign of the structure with a focus on competitiveness• Strengthen the Talent Strategy, to guarantee the succession plan, accelerate high performance talents, develop critical skills• Map and design initiatives to implement quick gains to impact the employee's experience journey• Solid knowledge and experience in project management such as Great Place to Work, Hay Survey and reinforcement of well-being culture and practices