• Responsável pela gestão completa das áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica e operacional para garantir a excelência nos processos e o alinhamento com os objetivos organizacionais.• Coordeno os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, seleção de candidatos, entrevistas e ações de endomarketing. Realizo admissões, cuidando do recebimento de documentação, cadastro no sistema e acompanhamento do período de experiência.• Supervisiono a gestão de ponto eletrônico da Secullum, abrangendo implantação, cadastro de digitais, definição de escalas e horários, e controle de apontamentos. Gerencio benefícios como VA, VR e VT, cuidando da inclusão, exclusão e solicitações. Realizo o acompanhamento e controle de períodos aquisitivos para a gestão de férias, assegurando cálculos precisos e organização. Nos processos de rescisão, atendo solicitações de desligamento, realizo cálculos, homologo e acompanho toda a formalização junto a diretoria.• Na gestão de folha de pagamento, sou responsável pela importação e conferência de dados do sistema Questor Sistema, garantindo a exatidão nos cálculos e nos valores encaminhados ao banco. Ofereço suporte direto aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e promovendo atendimento de qualidade.• Atuo estrategicamente na supervisão das atividades de RH, com foco em conformidade trabalhista e implementação de políticas internas. Supervisiono o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho (NRs), gerencio o PCMSO e o PPRA. Realizo a gestão do orçamento do departamento, controlando custos com folha de pagamento e benefícios, e monitorando indicadores financeiros e de desempenho.• Além disso, lidero a avaliação de desempenho para lideranças e equipes operacionais, planejo e executo eventos internos, como datas comemorativas e ações motivacionais, e fortaleço a comunicação interna. Realizo levantamento de necessidades internas.

Responsável pela implantação e administração da área de RH em todos os seus subsistemas; recrutamento e seleção e administração de pessoal.Desenvolvimento de processos e políticas e gerenciamento aos sistemas de Recrutamento e Seleção, acompanhamento de todo o processo, desde alinhamento de perfil junto aos requisitantes, divulgação de vagas, mapeamento interno e de mercado, entrevistas, recebimento de documentos e integração;Implantação, desenvolvimento e manutenção dos indicadores de performance da área, utilizando metodologia KPIS, análise dos resultados e plano de ação junto às áreas (turnover, over time, entrevista de desligamento; tempo para fechamento da vaga, número de candidatos por vaga etc.). Definição de políticas e critérios para o recrutamento interno e externo ; entrevistas individuais e coletivas; relacionamento com consultorias; Implantação e/ou reestruturação da política de cargos, descritivo de funções, salários e benefícios, Implementação de avaliação de desempenho seguido de feedbacks elaboração de políticas e procedimentos internos diante as demandas de RH;Tratativas internas do Departamento De Pessoal como Admissão, Benefícios, FOPAG, orientando e priorizando as ações ,dando suporte aos demais membros do setor, acompanhar a aplicação correta da Legislação, assim como implementar as mudanças exigidas. Acompanhar as decisões das C.Coletiva e processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, encargos sociais entre outras ações pertinentes aos direitos e deveres dos funcionários. Priorizando as atividades de acordo com o calendário de entrega das ações de gestão de pessoas, tendo como destaque a otimização dos processos e redução de despesas corporativas , acompanhando sistematicamente e analisando a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações necessárias de acordo com a realidade da empresa, visando a redução de passivos trabalhistas, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista.

Responsável pela implantação e administração da área de RH em todos os seus subsistemas, recrutamento e seleção e administração de pessoal.Gerenciamento dos processos de administração de pessoal e folha de pagamento (BPO externo), sendo responsável pelo atendimento das obrigações legais, apuração de cálculos de comissões, bônus e outros incentivos e realização dos processos de admissão, onboarding, movimentações de cargos, salários e demissões.Experiência na criação de ferramentas, metodologias e processos , definição de todos os procedimentos internos e externos de recrutamento e seleção e acompanhamento das atividades das equipes, assim como na divulgação e controle de procedimentos internos da área, visando garantir o bom andamento e atendimento das necessidades de crescimento e progresso da organização.Interface direta com órgãos, sindicatos e representantes, negociação de processos trabalhistas, controle de riscos, custos, direcionamento da elaboração de defesa, contrato jurídico adequado, atendimento de audiências e preparação de prepostos e testemunhas para o resultado efetivo.Criação, discussão, direcionamento, aprovação e divulgação das políticas e procedimentos aos subsistemas de RH, desenvolvendo o fluxo de processos e formatos adequados aos clientes internos e áreas envolvidas.Responsável pela realização de obrigações e embuti da folha de pagamento tais como: Convenio médico, odontológico, seguro de vida, VA, VR, VT, empréstimos.Fornecimento de suporte aos gestores para os planos de carreira, desempenho, recrutamento e seleção, como na orientação e esclarecimento de dúvidas quanto à legislação trabalhista, benefícios, políticas, práticas e processos internos.Garantia de cadastro, compra, cálculos, rateios, estudos e controle contratual das despesas e previsões orçamentárias controláveis de recursos humanos, envolvendo os valores de FOPAG e benefícios, além de prestar suporte ao SESMT, com foco na gestão do PCMSO, PPRA e outras obrigações da NR.

Atuação no gerenciamento de todas as atividades do setor de Administração de Pessoal CLT e terceirizados, sendo responsável pela liderança de equipe e por todos os processos que envolvem a elaboração e processamento da folha de pagamento, realização de cálculos de metas de comissão de vendas, apuração de encargos sociais, controle de benefícios, envio de obrigações acessórias e acompanhamento da segurança do trabalho.Responsável pela administração dos processos trabalhistas da empresa, atuando no controle de todas as demandas, desde o recebimento da inicial, separação dos documentos, preparação de relatórios com todas as informações necessárias para elaboração da defesa junto ao setor Jurídico, convocação de testemunhas, análise de perícias técnicas e médicas e remissão de guias para pagamento de custas e guias recursais, até o agendamento de audiências.Prestação de orientações à equipe e gestores, buscando melhorias contínuas para o desenvolvimento das atividades conexas à demanda do setor e rotinas do departamento pessoal, além de acompanhar os resultados e indicadores da área.Coordenação da realização de todas as solicitações das áreas, agindo em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos, a fim de atender os objetivos da empresa e contratos.

• Responsável a executar as atividades em toda a rotina do departamento, tais como Contratação/Admissão, Gerenciamento de Documentos, Atualização de Carteiras, Emissão de Contratos, Encargos Sociais, Controle de Cartão de Ponto, Elaboração e Fechamento de Folha de Pagamento, Cálculos de Horas Extras e Adicionais, Estabilidade, Apuração INSS FGTS IRRF, Pagamento Via Sistema bancário eletrônico. Férias, Homologações, Preposto, Auditoria, Atualização Trabalhistas e Previdenciárias, Lançamentos, Convenções/acordos Coletivas, Fechamento Obrigações :CAGED, RAIS, DIRF, SEFIP, Segurança do Trabalho, atuando no sistema Glan Data e Contimatic.• Responsável pela integração de novos colaboradores, gestão de folha de pagamento, benefícios e desligamentos; gestão de benefícios em planos de saúde, gestão de exame médico admissional Demissional e periódico; homologações, controle de reembolso para colaboradores; Participação em processos seletivos junto aos gestores de recursos humanos