Talita Silva Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo, Brasil

Principais atividades: Motivo desligamento: Pedido de demissãoAtuação tática e estratégica nos processos de seleção end-to-end;Mapeamento de talentos junto as áreas corporativas;Reuniões estratégicas com média e alta liderança para analise e melhoria de processos nas unidades de negócio;Reporte para diretoria dos indicadores de vagas de todas as unidades de negócio da Biolab; Apoio junto ao time em relação aos processos seletivos; Estratégia para melhorar a jornada da pessoa candidata; Melhoria nos processos e políticas da área; Elaboração de politicas e processos de recursos humanos, considerando legislações vigentes.Estratégia para aumentar o engajamento da marca empregadora.

São Paulo, Brasil

Atender as áreas : Comercial e Marketing, Industrial, Novos Negócios e Gestão Estratégica e Finanças.Principais responsabilidades:• Acompanhamento junto com Gerentes Regionais (6) em relação aperformance Marketing Share e Demanda Médica em relação a performanceda equipe de Força de Vendas e traçar as estratégias para atingir osresultados esperados .QUANTUM| DISC utilizando metodologia 9box• Gestão e entrega de méritos, promoções e reconhecimentos; • Parcerias para apoiar no alcance de números expressivos de grupos dediversidade na empresa alinhado com a VP Gestão Estratégica;• Elaboração e manutenção dos Indicadores (KPI's) de RH; • Entrevista de desligamento;• Mapeamento dos processos críticos para propor ações de automação einovação;• Atuação como sponsor nos projetos de Jornada do candidato e colaboradorda cia, com conhecimento em métodos ágeis e mais humanizados,diretamente conectada nas squads de negócio com foco na melhorexperiência do colaborador e geração de valor. • Endomarketing / Employer Branding: Executando e apoiando na definiçãodas ações internas de programas de desenvolvimento, trabalhando a marcaempregadora para atrair os melhores talentos do mercado e reter profissionaisde alta performance.- Indicadores Recrutamento e Seleção;- Estratégia junto aos gestores e áreas internas para acompanhar de perto periodo de experiência.

São Paulo, Brasil

São Paulo, São Paulo

Gestão de processos seletivos para as frentes de negócio: Comercial e Marketing; Industrial; Gestão Estratégica; Técnica e Desenvolvimento, TI e Finanças.- Gestão dos processos seletivos utilizando o sistema Success Factors (SAP); - Elaboração e manutenção dos Indicadores (KPI's) de RH; - Entrevista de desligamento; - Participação na definição e negociação de fornecedores de RH; - Controle e pagamento de NFs de fornecedores.Principais entregas e projetos: - Desenvolvimento Book Digital de Talentos no modelo Ágil. - Planejamento para cumprimento da Cota de PCDs: evolução nas contratações de 15%

Vila Olimpia

Atuação em todas as etapas de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com o gestor, triagem de currículos em diversas plataformas de buscas, entrevistas por competência presencial e online para todos os níveis de cargos;Liderança: 1 Jovem Aprendiz;Desenvolvimento e implantação dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz;Comunicação Interna: Desenvolvimento e acompanhamento de campanhas de endomarketing, ações internas para o fortalecimento da marca e cultura corporativa.

Barueri

Atração e Retenção: Responsável por todas as vagas operacionais e estratégica;Desenvolvimento Organizacional: Desenvolvimento, implantação e coordenação dos programas de treinamento, gestão de cronogramas, integração de novos colaboradores; mapear necessidades de T&D, desenvolvimento de políticas e processos de desenvolvimento junto à área de Riscos, descrição de cargos, PDI(Programa de desenvolvimento individual;Responsável pela implantação da Academia Edenred (Educação Corporativa);Administração de Pessoal: Admissões no sistema Microsiga;Comunicação interna: Coordenação dos eventos internos e datas comemorativas, desenvolvimento das campanhas internas, gestão de cronogramas, implantação de programas de reconhecimento e valorização das pessoas, contato direto com agência de comunicação e prestadores de serviços.

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção para grandes empresas como: Itau-Unibanco, Editora Abril, Mercado Eletrônico e Latin Sports. Responsável pelo levantamento de perfil junto aos requisitantes, anúncio de vaga em diversas fontes e mídias sociais, hunting; entrevistas por competência, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, confecção de pareceres e comparativos de candidatos, checagem de referências, desenvolvimento de relatórios de mapeamento de mercado, gestão de indicadores de performance de R&S e acompanhamento de processo admissional.Assessment / Avaliação de potencial: confecção de pareceres e comparativos de perfil.Prospecção e relacionamento com cliente.

Principais atividades:-Recrutamento e Seleção para grandes empresas como: Claro, Danone, Philips, Itau-Unibanco, Lenovo, Redecard e Editora Abril, sendo responsável pela divulgações das vagas em sites de busca de currículos, faculdades e grupos; triagem de currículos; abordagem do candidato por telefone; mapeamento de mercado; ‘hunting’ e acompanhamento em entrevistas - Prospecção e relacionamento com clientes

Postgraduate Degree, Psicologia Positiva, Gestão De Pessoas E Saúde No Trabalho

Inglês, Teaching English As A Second Or Foreign Language/Esl Language Instructor

Intercâmbio

Mba Em Gestão Estratégica De Pessoas, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Programa Completo Em Diversidade E Inclusão Nas Organizações, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Administração De Empresas

Apg - Programa De Gestão Avançada, Organizational Leadership