Amministratore e fondatore si Sil.ca Consulting, team di 14 consulenti con esperienza in vari settori aziendali.Coach e Consulente aziendale con particolare esperienza nel Sales Coaching, dedicato alla rete vendita,Esperta nel Business Mentor coaching, percorsi rivolti a figure di alto livello che vengono supportate con percorsi di coaching e percorsi di mentoring con esperti dello specifico ruolo che ricoprono.Ideatrice del modello Cross coaching e Twin Coaching, dedicato al miglioramento delle relazioni capo-collaboratore e tra peers.Esperta nella formazione alle reti vendita, alla direzione commerciale e alle aziende con capillarità distributiva, sia con formazione tradizionale che con Training @toolCreatrice dello strumento "Trap@ model": Training Performance @valuation Model, software per la PIANIFICAZIONE, BUDGETIZZAZIONE, VALUTAZIONE della formazione in azienda.Coordinatrice del team di consulenti che si occupano di "Process Analisys & Development" all'interno delle aziende clienti.

Responsabile delle aree di business, sviluppo strategico e gestione delle stesse, al fine di ottimizzare l’efficienza interna ed il posizionamento dell’azienda sul mercato:Gestione diretta di 18 report ed indiretta di 230 risorse• Direzione Commerciale : • Direzione Ufficio Stampa e Comunicazione: • Direzione Booking: coordinamento del servizio booking alle agenzie di viaggio• Direzione Gruppi: sviluppo delle vendite gruppi• Direzione filiali di proprietà

Area Risorse umane e Organizzazione Area Sales & MarketingArea Formazione • Docente al Master Infor in Marketing, Comunicazione e Gestione degli eventi• Docente al Master Breve Infor per HR Manager• Docente in altri corsi Manageriali (Gestione RU e Organizzazione) per clienti INFOR• Docente Per IIR (Istituto Internazionale di Ricerche)

Area Manager/HR manager • Responsabile del budget della zona assegnata, con gestione e negoziazione diretta con i clienti chiave della zona; • Politiche HR; responsabile dell'organizzazione interna e job rotation; • Coatching diretto sulle persone chiave • HR budgetting in linea con le politiche aziendali• Partecipazione al management team per la definizione delle strategie di marketing e vendite