Ejecutar los procesos de talento humano de acuerdo a las políticas, procedimientos ynormativa vigente:Personal seleccionado a través de distintas modalidades establecidas.Inducción del personal.Personal contratado a través de distintas modalidades establecidas.Evaluación de desempeño gestionadas y notificadas.Ficha de personal.Cronograma, seguimiento y control de vacaciones.Servicios al personal (transporte, uniformes, guarderías, alimentación) gestionados.Seguridad, salud ocupacional y bienestar social implementados.Acciones de personal administrativas.Informes técnicos de concursos de méritos y oposición para organismos de control.Formación y capacitación ejecutada.Jornada laboral de los servidores controlada.Traslados, traspasos, cambios administrativos, intercambios voluntarios de puestos y nombramientos provisionales gestionados.Permisos y licencias con remuneración, excepto de estudios de posgrados y capacitación.Desvinculación laboral.Certificaciones laborales.Solicitudes de recalificación y reconsideraciones de evaluaciones de desempeño gestionadas.Expediente de personal actualizado.Plan de sensibilización de grupos de atención prioritaria.Remuneración variable gestionada.Plan de mejora de desempeño monitoreado y ejecutado.Insumo para la Planificación del Talento Humano anual y sus reformas de la zona.Certificaciones de funciones de acuerdo al Manual de Puestos vigente.Información actualizada para el proceso de remuneraciones.