• Selezione del Personale (Definizione job profiles. Monitoraggio di canali di recruiting off/on line,screening curricula e colloqui di selezione individuali/gruppo). • Group assessment, e follow up degli inserimenti. • Organizzazione percorsi di induction. • Valutazione della Performance e del potenziale. • Realizzazione di progetti di sviluppo organizzativo a supporto dei programmi di business. Organizzazioni di eventi e iniziative con finalità di recruiting/employer branding.• Gestione della formazione aziendale (dipendenti e apprendisti).• Partecipazione ai bandi di formazione finanziata Fondirigenti e Fondimpresa.• Gestione Sicurezza 81/08: organizzazione dei corsi, monitoraggio delle scadenze, adempimenti 81/08, organizzazione riunione periodica, gestione della documentazione.• Stesura delle procedure aziendali, redazione delle comunicazioni, presentazioni a supporto dell’attività dell’Ufficio Risorse Umane.• Stesura delle lettere di impegno e contratti d'assunzione, cessazione e modifica del rapporto di lavoro, nel rispetto del contratto e degli aspetti legali.

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