Vamos construir sua Politica de Global Mobility e analisar estratégias para otimizar as transferências internacionais dos colaboradores de sua empresa?ÁREAS DE ATUAÇÃO DA CONSULTORIA:Desenvolvimento de Políticas de Global Mobility para empresas em fase de internacionalização ou com processos já instalados. - Criação ou aperfeiçoamento de Políticas de Inbound e Outbound, bem como a ”tropicalização" das mesmas através da respectiva adaptação à legislação, mercado e costumes nacionais. - Definição de condições e benefícios durante o assignment: preparação para a transferência internacional, remuneração, mudança, integração no país de destino, moradia, escola, locomoção, viagens, documentação, imposto de renda, compliance, segurança, seguros de saúde, de vida, entre outros.- Indicação de responsabilidades das partes envolvidas antes, durante e ao término da transferência.Prestação de consultoria / orientação / treinamento em Gestão de Mobilidade Global, habilitando profissionais de RH em:- Condução dos processos de mobilidade internacional, através do conhecimento generalista dos sub-processos que compõem esta atividade.- Aplicação da política de RH da empresa aos expatriados (remuneração e benefícios do home country, avaliação de performance, bônus, planejamento da expatriação atrelado ao planejamento da carreira, desenvolvimento, previdência empresarial, definição de papéis, etc.); - Gestão de prestadores de serviços externos; - Programa de Mentoring, Retenção e Repatriação de colaboradores brasileiros no exterior.

Palestrante sobre o tema Mobilidade Global em instituições como MasterXpat, CorpBusiness, Câmara Brasil-Alemanha, EMDOC, HR Academy, CONCARH, IQPC, Infinity, IBC, Universidade Presbiteriana Mackenzie, Internews, ADPO, etc..

- Inicialmente no nível de Chefia e promovida a Gerente em 2002, respondia pela Gestão de Expatriados, ou seja, pelas transferências internacionais de colaboradores da América Latina para o mundo e vice-versa. O volume ultrapassava a 200 colaboradores em assignment internacional, simultaneamente. - Fui responsável pela elaboração, "tropicalização", aplicação e aperfeiçoamento da política local de expatriados inbounds e outbounds, considerando entre outros a política global, a legislação brasileira, as práticas do mercado e as peculiaridades de cada cidade onde a empresa possuía plantas, mantendo custos competitivos. Fazia parte deste escopo a determinação da remuneração e dos benefícios dos expatriados. - Respondia pela gestão dos serviços terceirizados, como immigration, taxation, relocation, treinamento intercultural, etc. - Ao longo deste período, assumi simultaneamente, durante 1,5 ano, a função de HR Business Partner de duas unidades de negócios.

Fui expatriada pela Bosch Brasil para a Bosch Alemanha (matriz mundial), onde adquiri minha experiência inicial em Global Mobility, com responsabilidade pela transferência internacional de 150 trainees alemães para mais de 30 países nos 5 continentes.

Planejamento de Carreira Gerencial e Programa de Trainees

Seleção e Treinamento na Wapsa Autopeças Ltda., empresa do Grupo Bosch