It Recruiter Ssr
CurrentComo IT Recruiter Ssr en Gates Consulting, me enfoco en la selección de perfiles IT de todos los niveles, ayudando a fortalecer equipos tecnológicos en diversas industrias. Responsabilidades:Gestión de Selección: Coordino todo el ciclo de reclutamiento, desde identificar necesidades hasta la incorporación, incluyendo creación de descripciones de puestos y publicación de ofertas.Entrevistas: Realizo entrevistas técnicas y de soft skills para evaluar la compatibilidad con el rol y la cultura del cliente.Atracción de Talento: Desarrollo estrategias de sourcing en múltiples canales para atraer candidatos pasivos y activos.Negociación y Cierre: Facilito la negociación entre candidatos y clientes, asegurando acuerdos satisfactorios.Reporting: Elaboro informes de progreso y mantengo una comunicación constante con los clientes.Employer Branding: Apoyo en la construcción de la marca empleadora mediante estrategias de comunicación efectivas.Logros:Reducción del Tiempo de Contratación: Disminuí el tiempo promedio en un 20% optimizando procesos y estrategias.Mejora en la Retención: Aumenté la retención de empleados en un 15% al mejorar el match entre candidatos y roles.Expansión del Talento: Amplié significativamente la base de candidatos cualificados, ofreciendo una gama más amplia de perfiles especializados.Habilidades:Conocimiento Técnico: Adquirí un sólido entendimiento de tecnologías y lenguajes de programación para evaluaciones precisas.Negociación: Mejoré en negociación, crucial para cerrar acuerdos exitosos.Gestión de Relaciones: Fortalecí la construcción y mantenimiento de relaciones efectivas con candidatos y clientes.Herramientas:ATS: Manejo de sistemas como Greenhouse, Lever y Zoho Recruit.LinkedIn Recruiter: Uso intensivo para sourcing y comunicación.Pruebas Técnicas: Implementación de HackerRank y Codility.CRM: Gestión de clientes con Salesforce y HubSpot.
