Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, on boarding, mentoring y off boarding de los colaboradores.Revisar e incorporar Políticas y Procesos del área de People & Culture alineado a las normas ISO.Llevar adelante el proceso de encuestas de clima, analizando los resultados y definiendo acciones de mejora para garantizar un excelente ambiente laboral.Estar cerca de todos los niveles de la empresa con acciones concretas para mitigar problemas y preocupaciones elevando el nivel de satisfacción del colaborador con la empresa.Llevar adelante el proceso de evaluaciones semestrales de performance alineándose con sus planes de carrera.Proponer estrategias a la dirección trabajando con el equipo de managers en el crecimiento del negocio a través del conocimiento, desarrollando planes de capacitación de competencias hard y soft, adaptados para cada colaborador.Revisión frecuente del dashboard de People Analytics para el posterior análisis de datos a través indicadores, manteniendo informados y actualizados a los líderes y managers, y trabajar en acciones y recomendaciones para mejoras eficientes.Análisis y revisiones salariales y de beneficios para asegurar la equidad interna y competitividad de la oferta en el mercado.Diseño de políticas de compensaciones y beneficios.Trabajar en la Marca empleadora vinculando los valores de la compañía con actividades de RSE e integración, incorporando el pensamiento de equidad e inclusión.Supervisar las actividades operativas del área, garantizando la actualización en línea de la información documentada. Optimizar los canales de comunicación tanto internos como externos, con el fin de eficientizar la experiencia del usuario.Colaborar y contribuir activamente como miembro del equipo de People & Culture y líder en el desarrollo de programas y proyectos para compartir mejores prácticas.

Definir e impulsar la estrategia de RRHH para garantizar el cumplimiento de los KPIs del negocio.Fortalecer la estrategia de Talent y experiencia de los colaboradores para lograr un crecimiento a gran escala en el mercado regional.Gestionar el desempeño y desarrollo de los equipos, garantizando el crecimiento personal y profesional de sus integrantes, conectando con la cultura organizacional.Colaborar en los procesos y polítcas de recursos humanos de punta a punta: Talent Acquisition, People Journey, Learn & Development, Benefits & CompensationImpulsar y acompañar proyectos que promuevan el compromiso y retención de colaboradores alineados con la misión, cultura y valores, actuando como modelo a seguir para todos los integrantes de la compañía.Garantizar el diseño y actualización de las políticas de compensación y beneficios de acuerdo al modelo de Compensación Regional.Transmitir la cultura de manera efectiva a medida que nuestro negocio continúe creciendo y expandiéndose en LATAM, orientando a estrategias de comunicación interna.

Coordinación y gestión de HR teniendo una mirada global de la experiencia del empleado. Capacitación: relevar necesidades de capacitación con líderes de equipos de trabajo. Armar y hacer seguimiento del plan de entrenamiento. Seleccionar los mejores proveedores para cada actividad. Armar presupuesto anual. Evaluar la eficacia de la capacitación adquirida. Desempeño: lanzamiento del proceso completo de evaluación, análisis y promociones. Armado de descripciones de puestos. Programa de Mentoring y Coach de Capital Humano: identificar las necesidades, deseos y preocupaciones de los empleados más productivos con el fin de retenerlos. Clima y Cambio Cultural: conversaciones de sondeo uno a uno, facilitando el trabajo remoto, la integración, participación y compromiso de los equipos de trabajo a distancia. Armado de encuestas de clima, relevamiento de resultados y plan de acción. Eventos: organización de actividades de integración. Selección por Competencias: Posicionamiento de marca empleadora. Proceso de búsqueda de talentos para los países de Colombia y Argentina. Administración del programa de referidos. Beneficios: Incorporar beneficios atractivos y gestionar los vigentes. Comunicación Interna: actualización de los diferentes medios de comunicación con los temas relevantes al área (intranet, carteleras y mails formales). Calidad: Armado de los procesos del área para el soporte de auditorías alineadas a las normas ISO y CMMI (N.3), participación en auditorías de calidad.

Consultora en RRHH. Líder de Reclutamiento y Selección de perfiles IT.

Start up y coordinación del área de RRHH con las siguientes actividades a mi cargo: Capacitación. Evaluaciones de Desempeño del personal por competencias. Selección de personal por competencias. Modificación de estructura organizacional, organigrama, descripción de puestos y evaluación de los mismos. Clima Organizacional. Informes de Gestión para la Dirección por indicadores. Armado y seguimiento de políticas, planes y procesos del área alineados a las normas ISO y CMMI (N.3). Beneficios. Planeamiento del área. Presupuesto del área. Comunicaciones internas. Eventos institucionales. Administración de personal.

Ingresos e inducción al personal. Seguros de vida y de retiro, certificaciones de servicios, pagos provisionales, obras sociales y prepagas. Informe de estadística de headcount. Evaluaciones de desempeño. Relevamiento de información y organización de programas de capacitación.

Armado de Manuales de políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos. Seguimiento y control de contratos y programas de pasantía. Coordinación programas de capacitación. Selección de Personal. Administración de personal.

Administración de Personal. Remuneraciones y beneficios. Inducción a los nuevos ingresos de personal.