Silvio Garcia Email and Phone Number

Implantação dos processos de Recursos Humanos Estratégico com base no OKR e Matriz de Competências;Mapeamento e descrição de todos os processos da empresa através do método SIPOC;Integração dos processos com base na cadeia de valor e base OKR.Implantação dos sub sistemas de RH conectados aos objetivos estratégicos da empresa.Implantação do Programa de Recrutamento e Seleção com base em desempenho e competências;Implantação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho com base na matriz de competências.

NOSSO PROPÓSITO:Nosso propósito é desenvolver pessoas e organizações de forma eficaz, produtiva, ética e responsável. NOSSOS OBJETIVOS ATUAIS1. Conectar o desempenho de cada colaborador(a) ao desempenho global da empresa. 2. Implementar e Integrar o conceito de Gestão por Processos, Requisitos e Desempenho dos Processos Organizacionais, Matriz de Competências Organizacionais e Profissionais, métodos e ferramentas de gerenciamento como PDCA, Scrum, Kanban, entre outros. 3. Desenvolver gestores através do PDG - Programa de Desenvolvimento Gerencial.4. Desenvolver líderes através do PDL - Programa de Desenvolvimento de Liderança. 5. Implantar políticas, processos, procedimentos, critérios e documentação de todo Processo de Recrutamento e Seleção por competências.6. Implantar todo o Programa de Treinamento, Capacitação, Formação e Desenvolvimento de todos os colaboradores da empresa.7. Implantar o Programa de Avaliação de Desempenho e Potencial com a Matriz Nino Box.8. Implantar todos os Processos e Sub Processos do RH Estratégico e com base em competências.9. Implantar o Programa de Cargos e Salários. 10. Realizar cursos abertos, in company e palestras com o objetivo de desenvolver e capacitar pessoas.11.Elaborar campanhas e programas de gestão participativa e integração de colaboradores.12. Elaborar campanhas de sensibilização para a importância da Segurança Psicológica para promover a saúde mental dos colaboradores e produtividade da empresa.13. Realizar palestras de combate ao Assédio Moral e Sexual.14. Implantar o Programa de Formação e Capacitação de Liderança estruturado através dos processos de Avaliação psicológica e de competências, Definição de Objetivos, Elaboração da Trilha de Aprendizagem e Mentoria de Campo.15. Implantar o Protocolo, POPs (Procedimento Operacional Padrão) e Treinamento para operações de limpezas em empresas com o objetivo de combater a propagação do Covid-19.

Integrante do Núcleo de Gestão Estratégica do Grupo AMX;Implantação e gerenciamento de todos os sub sistemas de RH Estratégico, tais como Recrutamento e seleção com base em competências, Programa de Integração Padrinho/Madrinha; Programa anual de Treinamento e desenvolvimento; PDL-Programa de desenvolvimento de Liderança; SESMT e setor de Facilities.Implantação do Programa de Cargos e Salários;Execução do PDL - Programa de Desenvolvimento de Liderança

Desenvolvimento e aplicação do PDG-Programa de Desenvolvimento Gerencial.Desenvolvimento e aplicação do PDL-Programa de Desenvolvimento Liderança.Capacitação dos gestores, líderes e equipe de RH para a realização do Processo de Recrutamento e Seleção por Competência.Capacitação gerencial para a realização prática da Avaliação de Desempenho e Potencial – Matriz Nine Box.Programa de Cargos e Salários.Implantação da Política de Integração de novos Colaboradores-método: Padrinho/Madrinha.Programa de levantamento de necessidade de treinamento, desenvolvimento de conteúdo e aplicação de treinamento gerencial e operacional.Atuação no Comitê de Retenção e redução dos índices de turnover.Atuação no Comitê de Combate ao Covid-19..

Aulas na disciplina de Psicologia Positiva no curso de Psicologia Organizacional

Aulas de pós graduação no Curso Gestão Estratégica de Pessoas na disciplina Recompensa. Remuneração e Desempenho.

Aula na pós graduação na disciplina de Desenvolvimento de Estratégias de Remuneração e benefícios sociais.

Aula no curso de Remuneração e Carreira

Interativa ( empresa representante da Gelre Trabalho Temporário em S.J. Rio Preto e região).Planejamento e gestão de estratégias comerciais.Elaboração e gestão de recrutamento e seleção para projetos de pequeno, médio e grande porte.