Responsable Business Unit
CurrentSpécialiste en recrutement de profils Bac +2 à Bac +5, cadres et non cadres, j’apporte mon expertise pour répondre aux besoins en recrutement de mes partenaires en CDD, CDI, ou intérim. j'encadre une équipe de consultant(es) et les accompagne dans leur montée en compétences.Partenaire privilégié de mes clients et des candidats, j'interviens pendant et après le processus de recrutement. Je suis spécialisé sur les secteurs de l’immobilier, banque-assurance et ingénierie BTP.A la… Show more Spécialiste en recrutement de profils Bac +2 à Bac +5, cadres et non cadres, j’apporte mon expertise pour répondre aux besoins en recrutement de mes partenaires en CDD, CDI, ou intérim. j'encadre une équipe de consultant(es) et les accompagne dans leur montée en compétences.Partenaire privilégié de mes clients et des candidats, j'interviens pendant et après le processus de recrutement. Je suis spécialisé sur les secteurs de l’immobilier, banque-assurance et ingénierie BTP.A la recherche d'une nouvelle opportunité ou besoin de recruter? je suis à votre écoute.Mes fonctions:Commercial: – Prospection auprès des entreprises, analyse et formalisation de leurs besoins de recrutement – Négociation et proposition des conditions commerciales spécifiques aux besoins des clients, mise en place de la collaboration – Sélection et proposition active de profils disponibles et qualifiés, – Utilisation du logiciel CRM, entretien et développement d'une base donnée clients, Recrutement : – Sourcing des candidats via les Jobboard et la CVThèque et réseaux – Édition et diffusion d'annonces sur les jobboard, et les sites spécialisés– Identification des compétences des candidats (pré-qualifications téléphoniques)– Entretiens physiques avec les candidats sélectionnés – Accompagnement des candidats, et préparation d'entretien RH et administration du personnel : – Organisation des entretiens candidats / clients – Négociation des conditions contractuelles des salariés intérimaires durant la mission– Gestion et suivi des collaborateurs (intérimaires) durant le projet–Etablissement des contrats de travail et des paies– Gestion du temps de travail des salariés intérimaires ( arrêts de travail, visites médicales, formations…) et DPAEManagement :- Montée en compétences des collaborateurs- Pilotage d'activité, interprétation d'indicateurs - Mise en place de plans d'actions- Détermination et suivi des objectifs - Management bienveillant et participatif Show less