Planejamento gerenciamento e acompanhamento em projetos estratégicos de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento com os objetivos organizacionais, o cumprimento dos prazos e a entrega de resultados que contribuam para a eficiência e inovação das práticas de gestão de pessoas. Visitas técnicas, acompanhamento e identificação de necessidades das indústrias, com foco em aprimoramento profissional e desenvolvimento de carreira.Levantamento de necessidades de treinamento para clientes internos e externos, direcionando ações estratégicas para o crescimento de equipes e profissionais. Palestrante em temas como Preparação para o Mercado de Trabalho e construção da identidade profissional, incluindo planejamento, elaboração e condução de treinamentos que visam o aprimoramento de desempenho.Realização de atendimentos e acompanhamento de Mentoria e Orientação de Carreira, de forma presencial ou on-line, promovendo o desenvolvimento e a progressão de carreira. Experiência em assessoria a empresas e sindicatos patronais, propondo melhorias e soluções práticas em processos organizacionais.Comprometida com a execução de outras atividades relacionadas, conforme as exigências da gestão e homologadas aos objetivos estratégicos da organização.

Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa;Administrar o Head Count da empresa;Gerenciar o turnover;Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa; Realizar Recrutamento & Seleção;Realizar treinamentos e integrações dos novos profissionais;Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho;Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks; Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa;Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna;

Responsável pelo Recrutamento & Seleção( interno e externo) de vagas em grande volume (vagas operacionais), vagas técnicas e de liderança; Aplicação de testes psicológicos, provas e dinâmicas; Condução do comitê de seleção; Controle do Head Count da unidade; Entrevistas de retenção e desligamento; Controle de Avaliação de Experiência; Condução do programa Trainee e outros programas da empresa; Treinamento e Desenvolvimento: programa de integração, treinamentos de rotinas de RH e liderança; Promover e acompanhar ações (eventos e comunicação interna), captando, organizando e divulgando informações, através de avisos gerais e comunicados interno;Gestão de Indicadores (estratificação e organização de dados para reunião semanal dos gestores e mensal da diretoria, turnover, absenteísmo). Acolhimento aos colaboradores;

Responsável pelo levantamento e análise de perfis, procedimentos de Recrutamento & Seleção de vagas operacionais, técnicas e liderança; Aplicação de testes psicológicos e dinâmicas.Gestão diária das vagas em aberto, Head Count e turnover da unidade; Responsável pela implantação e acompanhamento de programas de treinamentos em prol do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores operacionais e estratégicos, alinhados com as metas da empresa;Acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial; Condução de Programa de Integração; Desenvolvimento e execução de Projetos Sociais e Campanhas(Saúde); Entrevistas de retenção e desligamento; Atendimento, acolhimento e orientação de colaboradores.

Responsável em promover e fortalecer os vínculos sócio afetivos, estimulando a autonomia; Planejar ações; Realizar visitas domiciliares; Mapear as situações de vulnerabilidade; Desenvolver projetos sociais; Realizar grupos de convivência, grupos terapêuticos, oficinas, palestras em escolas, capacitação de servidores públicos, reunião com mães do Programa Nacional de Inclusão de Jovens (Projovem), grupos na zona rural, e encontro com famílias do Programa Bolsa Família (PBF) para orientação sobre suas condicionalidades; Promover articulações socioassistencial e intersetorial; Realizar acompanhamentos especializado e sociofamiliar; Desenvolver atividades socioeducaticas (em grupo); Acolhimento e Atendimento Psicológico.

Responsável pelas visitas aos CEMEIS (Creches Municipais) semanalmente; Desenvolver os processos de aprendizagem, através de atividades lúdicas e cognitivas; Facilitar o processo de adaptação; Acompanhar a rotina dos alunos e professores; Orientar pais e funcionários; Ministrar palestras, reuniões e treinamentos de aperfeiçoamento para pais e equipe escolar; Desenvolver técnicas de avaliação para as crianças e instituição; Selecionar profissionais para as creches Municipais; Anamnese, Atendimento Psicológico e Acolhimento.