- Realização de meios de comunicação e divulgação de circulares informativos;- Atendimento de colaboradores por motivos como: comportamentais, sociais ou de rotina do empregado;- Acompanhamento e elaboração do plano do Programa de Treinamento;- Apoio as análises estratégicas de negócios como benefícios;- Gerenciamento do Processo de Recrutamento e Seleção; - Gestão das movimentações mensais de Cargos e Salários;- Apoio na elaboração e atualização das normativas e políticas dos processos da área; - Gestão para admissão e/ou rescisão de contrato de trabalhos, além de aplicação de punições e/ou advertências quando necessário; - Integração e onbording dos novos colaboradores;- Elaboração ou suporte para a realização das descrições de cargos;- Responsável como BP pela Unidade de Guarulhos, assegurando atendimento para as práticas de negócios;- Responsável pelas áreas de RH, Restaurante, Limpeza e Portaria da Unidade de Guarulhos; fazendo a gestão de 11 pessoas.- Cumprir e disseminar os requisitos básicos e as políticas de ética, qualidade, segurança, saúde e meio ambiente da empresa;

- Apoio para realizar meios de comunicação e divulgação de circulares informativos;- Atendimento de colaboradores da área Operacional por motivos como: comportamentais, sociais ou de rotina do empregado;- Atendimento Coach e Liderança;- Acompanhamento e elaboração de planos do Programa de Treinamento;- Análises estratégicas de negócios como benefícios;- Gerenciamento do Processo de Seleção;- Acompanhamento dos Cargos e Salários da empresa de caráter Operacional com práticas da HBFullerGlobal para administração legal;- Gestão das movimentações mensais de Cargos e Salários;- Elaborar e atualizar as normativas dos processos da área;- Gestão para Admissão e/ou rescisão de contrato de trabalhos, além de aplicação de punições e/ouadvertências quando necessário;- Gestão de informações via landesk para manter atualizado o sistema HBF LINK – Workday;- Responsável como BP Operações Guarulhos e Curitiba, assegurando atendimento para as práticas denegócios;- Cumprir e disseminar os requisitos básicos e as políticas de ética, qualidade, segurança, saúde e meioambiente da empresa;

- Recrutamento e Seleção de todos os níveis hierárquicos para efetivos, estagiários, temporários e aprendizes, recebimento das solicitações dos gestores, efetuando o levantamento do perfil quando necessário, divulgação de vagas utilizando os meios mais adequados à cada vaga e todo o processo de seleção necessário.- Relatórios de vagas: mensal.

- Recrutamento e seleção interna e externa de todos os níveis hierárquicos. Coordenação de parcerias com consultorias Prestadoras de Serviços. Programa de estágio. Inclusão de Pessoas com deficiências. Menores aprendizes do SENAI: Seleção dos candidatos para serem contemplados ao curso de aprendizagem industrial, acompanhamento da assiduidade e aproveitamento no curso, atividade na empresa e avaliação para possível efetivação após o término do curso. Menores aprendizes do CIEE: Seleção dos candidatos, acompanhamento e análise para possível efetivação. Realização de relatórios estatísticos dos processos seletivos. Análise dos indicadores como: Agilidade no processo seletivo, retenção nos 6 primeiros meses, turnover e absenteísmo e plano de ação para redução e cumprimentos das metas; - Administração de cargos e salários. Análise do indicador prática salarial e apresentação à gerência para adequações dos salários fora de faixa (Enquadramento ou promoções);- Copilar os dados para análise do PPR (Participação nos resultados);- Integração de novos colaboradores e acompanhamento de funcionários desde o período de experiência;- Levantamento de necessidades de treinamento (Técnico, Comportamental, Segurança do trabalho e Meio Ambiente) através da matriz de competências e análise dos gaps encontrados. Coordenação do Pilar de Educação e Treinamento com base na metodologia – MCM (Manufatura da Classe Mundial) – atuando com as necessidades da fábrica, reduzindo gaps, apresentando custos, investimentos, garantindo a eficácia nos treinamentos. - Consultoria interna de Recursos Humanos (analisando as necessidades de R&S, T&D, Cargos e Salários, Plano de Sucessão, Absenteísmo, Análise dos passivos trabalhistas; Plano de desenvolvimento aos gestores; reuniões de sinergia com funcionários e gestores, etc);- Responsável pelo processo de RH na Gestão da Qualidade, auditada pela ISO 9001;- Entrevista de Desligamento para análise do contexto e clima organizacional;

- Recrutamento e seleção interna e externa de todos os níveis hierárquicos, mapeamento de candidatos potenciais no mercado, estratégia da vaga, definição de perfil, divulgação em vários meios, hunting, triagem de currículos, convocação dos candidatos, dinâmica de grupo, realização de entrevista com foco em competências, parecer de entrevista, laudo, retorno aos candidatos e processo pré-admissional. Coordenação de parcerias com consultorias Prestadoras de Serviços. Aplicação e análise de testes. Programa de estágio: Participação em Feiras de Oportunidades: Responsável pela equipe, materiais, custos, apresentação do Programa. Inclusão de Portadores com Necessidades Especiais: Análise das vagas compatíveis com o tipo de deficiência e cumprimento da cota. Menores aprendizes do SENAI: Seleção dos candidatos para serem contemplados ao curso de aprendizagem industrial, acompanhamento da assiduidade e aproveitamento no curso, atividade na empresa e avaliação para possível efetivação após o término do curso. Programa de Trainee Internacional. Realização de relatórios estatísticos dos processos seletivos, para análise do índice de performance (KPIs). - Integração de novos colaboradores.- Apresentação e inclusão dos funcionários ao projeto social da empresa.- Levantamento de necessidades de treinamento (Técnico, Comportamental) através da matriz de competências e análise dos gaps encontrados. Treinamento Graduate (Com foco nas 8 competências da empresa) para preparar os facilitadores. - Entrevista de desligamento.- Recolocação de ex-funcionários.