Nos especializamos en conectar candidatos y empresas; buscamos al candidato que realmente llegue a aportar a su equipo de trabajo.Todos nuestros candidatos son evaluados profundamente para poner sus conocimientos al servicio del trabajo.Damos servicio a una amplia variedad de empresas, nuestros especialistas de reclutamiento entienden el proceso de contratación y colocación completa, y tienen una gran pasión por el negocio de la dotación de personal.

Somos un equipo de apasionados por nuestro trabajo, con mas de 12 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.Sabemos cual es el punto de vista de los empleadores y tenemos los conocimientos para que tu resume se destaque.Redactaremos tu resume de forma estratégica para resaltar las habilidades, conocimientos y experiencias que te hacen único.Turning PASSION into a career.

Responsabilidades: Coordinación y seguimiento de proyectos relacionados con desarrollo de talento, efectividad en procesos y best place tu work.Principales logros: creación de los portales web de marca de empleador Progreso www.carreras.progreso.com y la página de empleo en Linkedin. * Desarrollo y manejo de la estrategia empresarial de atracción de talento a la organización. * Desarrollo del flujo de trabajo, material y estrategia del proceso de vinculación a la empresa. * Rediseño del flujo de trabajo, material y agenda de ejecución del proceso de inducción a la empresa. * Ser líder del programa de practicantes técnicos para egresados de la escuela experimental Villa de los Niños. * Ser líder del programa de practicantes profesionales, formación DUAL en colaboración con la URL y el Colegio Alemán.

Responsabilidades:•Gestión de procesos de Reclutamiento y Selección de personal de Staff y Gerencial para la región Centroamérica.•Manejo del programa de “On boarding” regional a la compañía •Gestión del programa de Interns “Colgate’s Students Development Program” para GT, SV y HN•Mantenimiento del intranet regional, con actualizaciones periódicas•Preparación de reportes de KPI’s mensuales para dirección regional, que soportan los informes semestrales para la división•Negociaciones con proveedores de servicios de Reclutamiento y Selección en la región•Diseño y distribución de las comunicaciones internas relacionadas a nuevos ingresos, programa de Interns y políticas corporativas de convivencia.•Soporte en los proyectos de cambio de cultura organizacional:oManejo eficiente del tiempooBalance vida / trabajooUso de herramientas de colaboración virtualLogros Establecimiento de una red regional de proveedores de servicios de Reclutamiento y Selección, con tarifas preferenciales para la compañía Rediseñó de proceso de On Boarding para la región, buscando mejorar la calidad de información que reciben los nuevos ingresos Estandarización de formato de comunicaciones internas: nuevos ingresos, asignaciones temporales, interns y promociones  Coordinación y logística de eventos corporativos de comunicación Establecimiento de alianzas estratégicas con las universidades de GT, SV, HN y NI, para captura de estudiantes interesados en el programa de Interns, y egresado interesados en oportunidades laborales

Responsabilidades:•Administración de las nóminas para los 1,000 empleados de la sucursal de Guatemala con el de sistema de nóminas en AS400•Registro y pruebas de procesos de trabajo para presentación auditores SARBOX•Procesos IGSS / IRTRA / Banco de los trabajadores / ISR•Líder en proyectos de simplificación de procesos:oBoletas electrónicasoPago electrónico Banco de los Trabajadores / IGSSoAutomatización pago XII Mes Nomina PanamáoAutomatización pago ISR NicaraguaoAutomatización “Salary Planning” C.A.

Responsabilidades:•Reclutamiento y Selección de personal operativo para área de Manufactura•Apoyo directo en implementación y desarrollo de proyectos de RRHH•Revisión de Procesos de Compensaciones en ambiente AS400•Control de vacaciones •Manejo y control de Inventario de Uniformes para Personal Operativo•Negociación con Proveedores en Proyecto de Compra de Uniformes 2007•Inducción a personal de resiente ingreso•Asignaciones temporales en otras areas: Coordinadora de Entrenamiento: Coordinar e implementar iniciativas anuales de entrenamiento global y localAdministración Programa de Ayuda EstudiosAsistente de Compensaciones para CentroaméricaAdministración de las nóminas para los 5 países de C.A. con el de sistema de nóminas en AS400 para C.A. Asistente de Compensaciones para GuatemalaAdministración de las nóminas para los 1,000 empleados de la sucursal de Guatemala con el de sistema de nóminas en AS400