Resp. Organization Manager per gestionale SAP; Costo del Lavoro; Budget Organici; Salary Review; Supporto e controllo Valutazione delle Performance annuali e del Piano di Sviluppo; Conoscenza base su buste paga; Supporto alla Comunicazione Interna dal punto di vista prettamente HR; Compensation & Benefit, ecc.

Resp. Organization Manager per gestionale SAP; Costo del Lavoro; Budget Organici; Salary Review; Supporto e controllo Valutazione delle Performance annuali e del Piano di Sviluppo; Supporto alla Comunicazione Interna dal punto di vista prettamente HR; Supporto all’attività di Coaching; Compensation & Benefit, implementazione ed attivazione processo di Rewarding; Organizzazione, implementazione e somministrazione di tutte le iniziative finalizzate al rispetto e allo sviluppo della Cultura, Valori e Policy aziendali, ecc.

Gestione contrattualistica/amministrativa; gestione dei processi di valutazione del clima aziendale e delle iniziative di miglioramento, redazione della reportistica mensile (KPI's HR) assicurando il rispetto delle Policy Aziendali; gestione e sviluppo del personale attraverso i fabbisogni formativi, attivazione del Progetto Alternanza Scuola-Lavoro, progetti di Employer Branding; supporto alla gestione del Welfare Aziendale.

Attività di segretariato, organizzazione meeting e aggiornamento delle agende dei Direttori

Attività di Amministrazione e Gestione del Personale, supporto al Team HR, gestione alla gestione con i Fornitori di Servizi; supporto alla gestione dei rapporti con i Sindacati, contenziosi legali, procedimenti disciplinari.