Come consulente lavoro da diversi anni con organizzazioni, gruppi e persone in progetti di sviluppo, trasformazione e apprendimento organizzativo.Co-costruisco con i clienti progetti e interventi per analizzare e riconoscere i bisogni, le risorse e le criticità organizzative, per attivare e gestire processi evolutivi e per affrontare con modalità più consapevoli, collaborative, partecipate e funzionali le sfide, le difficoltà e i cambiamenti, considerando che accanto al lavoro su obiettivi, processi e dimensioni più razionali coesistono la ricerca del senso del lavoro, dimensioni emotive, relazionali e valoriali, individuali e collettive.Lavoro con ruoli di responsabilità, CdA, leadership team e gruppi nella gestione dei processi di cambiamento e decisionali, e nella ricerca di diversi e più intenzionali ambiti di responsabilità, di modalità di lavoro, di collaborazione, di interdipendenza e di dialogo organizzativo, attraverso la progettazione di spazi e percorsi di consulenza e formativi partecipati, che coinvolgono i diversi attori organizzativi.Accompagno le persone nello sviluppo delle loro progettualità individuali e nella costruzione di progetti professionali all’interno delle organizzazioni, nella libere professioni e in ambito imprenditoriale.Collaboro con organizzazioni e imprese di diverse dimensioni e caratteristiche, con imprese sociali e realtà del Terzo settore.Dopo la laurea in filosofa mi sono dedicata a percorsi di approfondimento interdisciplinare e specializzazione nella consulenza organizzativa, nel funzionamento dei gruppi e nello sviluppo di progettualità lavorative. Miei ambiti di riferimento: consulenza di processo, Organization Development (OD), consulenza al ruolo e coaching organizzativo, psicologia sociale, psicosocioanalisi e sviluppo organizzativo clinico, Relational Organizational Gestalt (ROG), ricerca-azione, action learning.Nel mio percorso, nell’esperienza con clienti e nel confronto con colleghe e colleghi ho maturato la convinzione che le organizzazioni contemporanee siano luoghi di sperimentazioni e laboratori importanti e complessi. La ricerca di un equilibrio tra mercato, obiettivi e sostenibilità economica da una parte, e ascolto, riconoscimento e benessere delle persone dall'altra è un lavoro difficile e necessario. Le organizzazioni sono anche luoghi in cui si manifestano difficoltà e conflitti, e dove si può agire il potere in modalità autoreferenziali e poco generative. Necessitano quindi di cura e spazi di dialogo, oltre a una ricerca continua del senso, e progetti personalizzati e condivisi.