Conseiller En Gestion Des Ressources Humaines
CurrentDepuis 2015 (Conseiller en mesure et évaluation) • Conseiller sur l’application des processus et des outils de mesure servant à l’acquisition des talents• Veiller au respect des normes de sécurité des moyens d'évaluation• Accompagner les conseillers RH (évaluation, choix des outils, transmission des résultats)• Représenter la direction (Comités, partenaires, firmes externes)• Participer aux travaux de dossiers corporatifs (programme de relève, directive sur la dotation des emplois)• Développer des outils d’évaluation ( examens oraux, mises en situation)• Assurer le suivi auprès des firmes externes (tests d’habiletés, paniers de gestion)• Effectuer les analyses statistiques nécessaires aux mesures et évaluation des compétences_____________________________________2013-2014 (Chargé de projet) Dans le cadre d'un projet d’implantation d’une solution de recrutement en ligne :• Planifier les étapes du livrable et en garantir la réalisation selon les délais impartis• Assurer la réalisation et la qualité des travaux fait par l'équipe• Veiller aux différentes étapes de configuration et paramétrage de l’application• Assurer les communications avec les partenaires internes et externes• Coordonner la réalisation des essais fonctionnels• Développer les outils de formation• Coordonner et participer à la formation des employés à l’utilisation d’un nouveau système• Soumettre des analyses d’impacts à la direction et des recommandations sur les décisions à prendre_____________________________________2012-2013 (Conseiller en attraction) • Proposer une stratégie globale et intégrée visant à véhiculer l'image employeur• Participer à la planification et à l’organisation d’activités promotionnelles visant à rejoindre les candidats potentiels• Établir des stratégies de visibilité adaptées en fonction des postes à pourvoir et de la clientèle visée• Assurer une veille stratégique du marché de l’emploi et des nouvelles pratiques de recrutement
