Coordenadora das áreas de Recursos Humanos, SESMT, Portaria, Limpeza e Refeitório da Filial Rio de Janeiro. Supervisão e planejamento das rotinas gerais de administração de pessoal (folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e afins). Responsável pelo Recrutamento e Seleção, desenvolvimento de líderes e equipes, mapeamento de perfil, treinamentos, processo de integração de novos colaboradores. Atualização dos procedimentos internos do setor e políticas da empresa. Ações de endomarketing. Acompanhamento e controle dos Processos jurídicos-trabalhistas junto ao escritório de advocacia. Participação em reuniões gerenciais. Supervisão das atividades do SESMT, controle dos programas de segurança, DDS’s, SIPAT e Brigada de incêndio. Participação em auditoria interna e externa e suporte à área de qualidade.

Responsável por coordenar de forma generalista, toda área de Gestão de Pessoas, prestar atendimento aos funcionários, comunicação interna. Orientar gestores em assuntos relacionados a recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de conflitos.Elaborar, controlar, organizar a agenda de Recursos Humanos. Implantar, propor e acompanhar Treinamentos e ações de Desenvolvimento interno. Implantar, gerir e controlar o processo de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração de novos colaboradores. Implantar melhorias e estratégias de Gestão de Pessoas.

Gerência da equipe na rotina diária de DP e RH. Coordenação de todas as etapas do Processo de R&S (divulgação, triagem, dinâmicas, Entrevistas de Seleção, feedback) e mapeamento de perfil. Organização de Treinamentos Técnicos e Comportamentais, Acompanhamento de funcionários em período de experiência, realizando reuniões mensais com os novos vendedores, juntamente com a Gerência Geral de Vendas. Responsável pela padronização da marca no quesito “aparência dos funcionários”. Consultoria Interna às filiais franqueadas da marca, auxiliando-as em R&S, Treinamentos e padronização de imagem. Realização de Entrevista de Desligamento e avaliação de Indicadores de RH (Planilha de Comissão dos Vendedores, Entrevista de Desligamento e Controle de Processos de Seleção) para desenvolvimento dos funcionários.Responsável pelo acompanhamento e controle dos Processos jurídicos-trabalhistas junto ao escritório de advocacia, foco na redução do risco trabalhista. Responsável ainda pela criação e manutenção das Campanhas de Ação Social (divulgação, recolhimento e distribuição das doações), entre outras funções de suporte à Diretoria.

Responsável pelo controle do fluxo de caixa e do contas a pagar, emissão de cheques, administração de contas de investimento/aplicações financeiras, manutenção de planilhas financeiras (excell) para apresentação à Diretoria