Simone Ramos Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

- Responsável pelas demandas de Recursos Humanos, atuando como Agente de transformação de cultura, engajamento e clima organizacional;- Orientação e direcionamento de liderança para criar descrições de cargos e processos de entrevista que reflitam as necessidades das posições desejadas. - Desenvolvimento de pessoas e analise de processos de promoção e.

São Paulo, Brasil

- Atuação generalista RH Móvel junto aos clientes internos, apoiando no diagnóstico das necessidades,propondo soluções e desenhando a estratégia de carreira e sucessão, alinhados as principais características de cada setor.- Responsável pela gestão de equipes com treinamentos e feedbacks para melhorar as relações no trabalho e retenção de talentos.

-Responsável pelas atividades pertinentes às rotinas administrativas e de recursos humanos, assegurando conformidade nos processos e excelência no atendimento;-Responsável por garantir o cumprimento das políticas, procedimentos e diretrizes de recursos humanos, conforme estabelecido pela CLT, portaria e decreto municipal; -Onboarding de novos servidores.

• Responsável pelo encaminhamento de jovens às redes de atendimento sócio assistencial, priorizando famílias em situação de maior vulnerabilidade social;
• Responsável por garantir a formação de jovens para o mercado de trabalho, realizando interface junto a empresas e programas de jovens aprendizes.
• Responsável pelo programa de atenção ao adolescente em conflitos com a Lei, no cumprimento da medida de Liberdade Assistida e Prestação de serviços à comunidade.

• Responsável pelo programa de atenção primária em saúde, realizando campanhas, palestras e eventos;
• Responsável pela gestão de equipe multiprofissional;
• Realização de visitas domiciliares e hospitalares, para auditoria a acompanhando da sinistralidade;
• Gestão do Programa de qualidade de vida dos segurados;
• Apoio as demandas de ouvidoria na apuração de denúncias;
• Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs e apresentação de resultados a alta gestão para suporte em tomadas de decisões. Principais resultados: (1) Programa de atenção primária de saúde (saúde da.

Guarulhos, São Paulo, Brasil

• Implantação da área de atendimento social hospitalar, garantindo a qualidade nos processos e bem-estar dos pacientes;
• Responsável por acompanhar todo o processo de internação desde a entrada até a alta dos pacientes, garantindo conformidade e humanização, bem como, articulação junto a políticas públicas e órgãos de defesa de direitos;
• Responsável pela gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades;
• Responsável por planejar estratégias e gerenciar diretrizes de desenvolvimento humano organizacional (DHO) com o intuito de contribuir com a aquisição e retenção de talentos;
• Suporte nas atividades de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting e entrevistas, até a concretização da contratação, a fim.
• Planejamento e execução de eventos de qualidade de vida, educação continuada e eventos corporativos;

• Responsável por garantir o acolhimento das demandas sociais e de saúde de maneira multidisciplinar, atuando no desenvolvimento de ações de humanização hospitalar;
• Suporte técnico às equipes na mediação de conflitos e encaminhamento de casos de violência, negligência e abandono, com atuação junto aos órgãos públicos competentes;
• Orientação de indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais identificando recursos para o atendimento e defesa de seus direitos.

São Paulo, São Paulo, Brasil

• Suporte às análises de solicitações de movimentações de pessoal, além de contratações e estruturação de propostas salariais, garantindo equidade interna e aderência ao plano de orçamento anual;
• Responsável pela gestão de benefícios, recrutamento e seleção e planejamento de estratégias de desenvolvimento humano organizacional (DHO) com o intuito de contribuir com a aquisição e retenção de talentos;
• Facilitadora de comunicação e sinergia junto ao time de operações, alinhando estratégias e avaliação de clima;
• Acolhimento e visitas em CDs;
• Rotinas administrativas e gestão de eventos corporativos;
• Análise e mapeamento de processos, contribuindo com a melhoria contínua dos fluxos operacionais;