Responsável por controlar e analisar os KPI’s mensalmente, dentre eles, horas extra, absenteísmo, turnover, taxa de adesão à Cooperata, custo per capita de benefícios, vacinômetro - COVID, implantar normas de conscientização durante a pandemia, irregularidades no ponto, controlar, coordenar e acompanhar as atividades da equipe de RH, recrutar e selecionar cargos estratégicos e operacionais de acordo com o fit cultural, coordenar treinamento de integração de novos funcionários, treinar e desenvolver líderes para ascender carreira através do PEC (Programa de Educação Continuada), treinar e desenvolver funcionários da operação através da Academia de Líderes para que esses pudessem se promover dentro da empresa, coordenar e realizar treinamentos previstos no cronograma anual de treinamento, como por exemplo, cultura organizacional, semana da diversidade e inclusão, compliance, entre outros, coordenar o treinamento de brigada de incêndio, gerir e intermediar conflitos e clima organizacional, gerenciar benefícios dentre eles plano de saúde, odontológico, cooperativa de crédito, programa de reembolso universitário - PRU, gympass, estacionamento, alimentação (desjejum, almoço, janta e ceia), coordenar o setor de segurança no trabalho nas atividades da CIPA, exames admissionais, periódicos, retorno ao trabalho e demissionais norteada pelo PCMSO, afastamentos pelo INSS, acompanhar, controlar e gerir as atividades programadas no cronograma do PPRA, conferir os eventos da folha de pagamento após se integralizar ao sistema, endomarketing, responsável por acompanhar e gerir as relações sindicais, acompanhar e conduzir fiscalizações do Ministério do Trabalho e auditoria interna e preposta em audiências.

Vendas de lona de PVC para cobertura de cargas, vendas de Blindagem de Pneus da Xtire e produtos automotivos da Autoshine.

Recrutar e selecionar cargos operacionais e estratégicos, desenvolver programa de cargos e salários, endomarketing, supervisionar o fechamento da folha de pagamento, admitir, demitir, gerir benefícios, criar procedimentos internos do administrativo e demais setores, padronizar documentos para implantação da ISO 9001, treinar e desenvolver funcionários, preposta da empresa em audiências trabalhistas, apoiar e orientar à diretoria nas tomadas de decisão relacionadas ao RH, área administrativa e comercial, responsável pela empresa na ausência do diretor.

Gerir a comunicação interna e eventos sociais, coordenar e padronizar os documentos para recertificação da ISO 9001:2004, conferir documentos admissionais para cadastro no sistema GLOBUS pelo setor de DP, tabular entrevista de desligamento para identificar pontos de melhorias interna, elaborar cartões dos aniversariantes do mês e enviar através do Correios, treinar novos funcionários, pesquisar no mercado salários e benefícios praticados com o intuito de melhorar os benefícios oferecidos pela empresa, recrutar e selecionar cargos operacionais, descrever cargos e demais rotinas de RH.

Recrutar e selecionar cargos operacionais e estratégicos, treinar novos funcionários e coordenar treinamentos previstos no PAT, gerir feedbacks, realizar entrevistas de desligamento, dinâmicas, aplicação e correção de teste teórico e agendamento de teste prático no momento da seleção, preposta da empresa, responsável por controlar e acompanhar as advertências, gerir benefícios (Plano de saúde, Assistência odontológica, Cesta Básica, Refeição e Vale Transporte), controlar, analisar e gerenciar KPI’s como turnover e absenteísmo com ações pertinentes a reter e atrair funcionários de encontro ao fit cultural, coordenar o fechamento da folha de pagamento, demitir e fechar ponto. Auxiliar a diretoria na administração da empresa.

Recrutar e selecionar cargos operacionais e estratégicos, conduzir dinâmicas, aplicar e corrigir teste teórico e agendar teste prático, conduzir feedbacks e medidas disciplinares, realizar e tabular entrevistas de desligamento para corrigir e identificar pontos de melhorias interna, treinar novos funcionários e realizar treinamentos previstos no cronograma anual de treinamentos, colaborar para implantação do programa de cargos e salários, preposta da empresa, controlar e acompanhar as avaliações psicológicas, analisar e coordenar benefícios (Plano de saúde, Assistência odontológica, Cesta Básica, Vale Transporte, Seguro de Vida e Alimentação), conduzir pesquisa de clima, controlar e acompanhar turnover e absenteísmo, colaborar para que a empresa fosse recertificada pela SASSMAQ – Sistema de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade, dentre outras rotinas do RH.