Gerenciamento da Execução das rotinas de folha de pagamento de acordo com as normas e metas estabelecidas pelo contrato e matriz de responsabilidades, distribuindo, orientando e acompanhando o cumprimento das tarefas dos meus liderados, assegurando seu alinhamento com os processos e prazos estabelecidos.Administração das relações com os clientes, resolvendo problemas e solicitações especiais, negociando prazos e alinhando expectativas.Gerenciamento dos Projetos de Implantação de Sistemas de RH, supervisionando a equipe responsável por cada projeto desde o Kick-off até o Go-live, alinhando prazos, expectativas e orientando o cliente no que tange à aplicabilidade das parametrizações x legislação trabalhista e previdenciária.Suporte nas reuniões comerciais com prováveis novos clientes, afim de apresentar soluções dentro das expectativas, gestão de mudanças e desenvolvimento de planos inovadores para solução de problemas e melhorias nos processos através da aplicação de metodologias ágeis e tecnologias avançadas.

Gerenciar de forma estratégica todos os processos e membros da equipe de Administração de Pessoal afim de contribuir com a qualidade e eficiência nas entregas de acordo com os cronogramas. Atuação como parceiro estratégico do negócio afim de potencializar a área cliente e líderes seniores. Responsável por conduzir estrategicamente uma equipe de 13 pessoas diretas e 18 indiretas. Gerenciamento dos fluxos da área de Administração de Pessoal, garantindo a entrega dos processos de folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, benefícios, ponto e medição. Gerenciamento da equipe na aplicação de práticas e políticas de treinamentos. Reporte de indicadores financeiros. Análise e tradução de dados para influenciar stakeholders seniores, assegurando a implementação das estratégias de pessoas e o atendimento do negócio. Atuação data driven para identificar prioridades e tomar melhores decisões. Garantir e apoiar a área de negócio na gestão do budget de custo de mão de obra. Responsável pelo planejamento, controle e direcionamento estratégico de relações trabalhistas e sindicais. Atuação junto a Sindicatos patronais e de empregados. Representação da empresa em assembleias como integrante do comitê de negociações dentro do Sindicato Patronal, atuando em negociações, votação em Convenções Coletivas e Acordos Coletivos individuais.

Gerenciamento da Área Administrativa, Financeira e do Departamento Pessoal atuando com uma carteira de 18 condomínios. Atendimento ao síndico e Corpo Diretivo, elaboração de rateios, cartas, circulares e Advertências. Elaboração de previsão orçamentária. Seleção de funcionários. Negociação de prazos e condições de pagamentos, análises de contratos e documentos. Participação em Assembléias. Supervisão da Folha de Pagamento tanto CLT quanto RPA´s e Pró-Labore, desde os inputs até o cálculo e pagamento dos encargos mensais e anuais pertinentes à Folha de Pagamento. Forte atuação nos procedimentos de Admissão, Análise de Documentos, ASO, Segurança e Medicina do Trabalho, Expertise em cálculos rescisórios, Acompanhamento de Homologações. Controle de ponto manual e eletrônico, Controle e emissão do arquivo bancário para pagamento de folha, férias, rescisões e outros. Responsável pela emissão do CAGED, RAIS, DIRF, e distribuição dos Informes de Rendimentos.

Oportunidade Temporária. Atuação nas rotinas de Departamento pessoal com foco em folha de pagamento, férias e rescisões dos clientes globais. Execução dos inputs de folha e seus cálculos. Encargos. Cálculo de Férias. Cálculo de Rescisões. E-Social. DCTF Web. Atendimento geral aos clientes, garantindo que todas as divergências de pagamentos sejam solucionadas dentro do prazo do SLA.

Responsável por analisar e coordenar os processos de consolidação e processamento da folha de pagamento dos clientes da empresa, garantindo a fidelidade das informações geradas e o cumprimento das etapas e atividades definidas no cronograma mensal, de acordo com as normas e procedimentos internos e legislação vigente. Coordenar o cumprimento das obrigações legais anuais (DIRF e RAIS) junto as áreas internas, gerar e enviar os arquivos para área Fiscal para transmissão junto aos órgãos competentes; Monitorar periodicamente os processos para certidões negativas do FGTS e INSS, verificando a existência de divergências. Identificar os motivos de eventuais divergências nas certidões negativas, verificar a fonte geradora para solicitar a retificação da documentação pertinente (GFIP) e monitorar o processo até alteração do status. Domínio em folha de ponto, benefícios, rescisão, admissão e folha de pagamento. Sistema de integrado de gestão (SAP e Microsiga).

Gerenciamento estratégico de pessoas. Implantação de subsistemas de RH. Implantação de sistema ERP, gerenciamento do departamento pessoal de rede de lanchonetes, restaurantes e padarias. Atuação generalista. Planejamento, desenvolvimento e acompanhamento dos processos relativos à gestão de pessoas (seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e saúde ocupacional). Responsável pelas definições de políticas relativas às pessoas. Desenvolvimento, orientação e provisão de ferramentas e recursos para assegurar que as pessoas realizem seu trabalho com satisfação e motivação, gerem resultados alinhados com as estratégias da organização, respeitem os valores organizacionais e estejam alinhadas com a missão e visão organizacional. Elaboração de planejamento estratégico e tradução das estratégias para os colaboradores. Assessoria à organização na elaboração e análise de propostas nas negociações coletivas. Ministrar treinamentos e palestras para área operacional e gerencial. Criar indicadores que possibilitem acompanhar os resultados apresentados pelas pessoas em relação às estratégias definidas. Monitorar constantemente o ambiente interno identificando oportunidades e ameaças pontuais, atuando preventiva e proativamente para mantê-lo fortalecido. Planejar e gerenciar as atividades de todos os subsistemas de gestão de pessoas de forma a cumprir com as normas e legislações vigentes. Reporte à Diretoria Geral, com relatórios mensais e reuniões para apresentação dos resultados e apuração das metas definidas.

Responsável pelas rotinas de departamento pessoal, assegurando os prazos previstos por Lei e procedimentos internos, através de cronograma. Acompanhamento e conferência de todo processo de Administração de Pessoal, garantindo a confiabilidade das informações, envolvendo registro dos colaboradores, férias, rescisão contratual, folha de pagamento e encargos sociais e benefícios. Avaliação de margem e autorização de empréstimos consignados.Sólida experiência em folha de pagamento de setor de construção civil.Preparação da documentação necessária para homologações e acordos judiciais, homologação em sindicatos e DRT´s. Elaboração de relatórios mensais da folha de pagamento para os clientes e acompanhamento do absenteísmo.Responsável pela folha de pagamento de 90 clientes (lançamento e conferência), Admissão, Rescisão, Férias, Relações Sindicais, Horas Extras, DSR, CAGED, INSS, Contribuições Sindicais, Assistenciais e Confederetivas e Retributivas.Cadastro e manutenção de benefíciarios plano de saúde, conferência faturas emitidas. Atendimento ao cliente.

Gerenciamento da Administração de benefícios(Plano de Saúde, VR, VT. Previdência); Implantação de programas de qualidade de vida; Gestão de contratos de Medicina de Grupo; Desenvolvimento de programas de controle de absenteísmo; Reporte à diretoria e presidência; Elaboração de relatórios gerenciais. Controle da Sinistralidade.