Mi sono occupato di benessere organizzativo nel 2006-2007 (tesi di master) e in particolare dell'interfaccia B del modello pisicosociale di Spaltro, fra gruppi e organizzazioni, che ho interpretato in modo originale utilizzando un approccio sia organizzativo che ricavato dai temi del lavoro postmoderno. Non ho pubblicato la tesi, che però è sempre buona, appena ho l'occasione cerco di pubblicare. Mancano modelli interessanti di benessere organizzativo: il tema è davvero banalizzato.In questi ultimi anni ho ripreso le attività di ricerca, sempre nelle intrefacce psico-sociali, estendendo il tema del benessere su diverse piste di riflessione, decisamente interdisciplinari, di cui lascio qualche traccia di slide e testi qui sotto:- Il benessere interorganizzativo e di community (l'interfaccia C del modello di Spaltro), come passaggio intermedio verso il benessere territoriale. - I nuovi servizi all'impiego e al LongLife Learning e all'orientamento lungo tutto l'arco della vita- Le biopolitiche del lavoro e le biopolitiche del benessere e della Qualità della Vita- I processi partecipativi applicati alle Politiche Attive del lavoro e del Long-life learning- Beni comuni e commoning del Long-life learning. Una versione più radicale, cioè si passa dall'autogestione all'autogoverno, ma essa stessa non immune da critica.- Vulnerabilità e dono nel disembedding dell'economica dal socio-relazionaleTemi diversi che si incrociano anche con quelli del Nuovo Welfare, della salute, dell'education, della social innovation e dell'economia di erciprocità o sociale.