Desenvolvimento e Seleção

Implantação e Padronização Departamento de Recursos Humanos;Gestão de Pessoas na formação profissional de Auxiliares; Divulgação vaga e triagem de currículos todas as áreas e diversos níveis hierárquicos;R&S – presencial e virtual;Aplicação de treinamentos R&S/ Admissões;Integração colaboradores; Criação de normas internas, manual de integração;Criação e desenvolvimento das descrições de cargos em campo com observação e abordagem;Fallow up com Gestores e feedback a candidatos;Outras atividades diárias em breve novas implantações.

Implantação e Padronização Departamento de Recursos Humanos Matriz;Orientações á Gestores de RH/Adm. Operacionais em 14 filiais;Gestão de Pessoas na formação profissional de Aprendizes e Auxiliares; Responsável pelo contrato e gestão do Aprendiz, intermédio com núcleos estudantis;Divulgação vaga e triagem de currículos todas as áreas e diversos níveis hierárquicos;R&S nível Brasil – presencial e virtual;Aplicação de treinamentos R&S/ Admissões em 14 filiais;Aplicação de testes Psicotécnicos;Rotinas de Admissionais 14 filiais; Integração colaboradores e filiais; Criação de normas internas, manual de integração;Atualização e treinamento 14 filiais, sobre novas normas e regras; Criação e desenvolvimento das descrições de cargos em campo com observação e abordagem;Criação e realização Offboarding/ Entrevista de desligamento;Fallow up com Gestores e feedback a candidatos;Providenciar quando necessário a carta de referência e declaração de ex-funcionários;Atendimento a colaboradores com auxílio Psicológico;Implantação e auxílio SASSMAQ e ISO9001; Endomarketing;Desenvolvo atividades motivacionais;Criação e divulgações de comunicação interna organizacionais e de interesse público; Realização campanhas diversas;Negociação e compra de Cestas Natal, Convênio Médico, Seguro de vida e outros; Tratativas com direta com Diretoria, Gestores e demais níveis hierárquicos 14 filiais; Outras atividades diárias.

Duas empresas coligadas Poleoduto e Enmac todas as atividades eram feitas para ambas às empresas. Criação e atualização de Descrições de Cargo com processo de observação e abordagem das atividades em campo; Inclusão da Avaliação de Desempenho; Criação e revisões das Normas Internas, Código de Conduta e Ética, Manual de Integração; Reuniões semanais com a Diretoria; Relatórios para Diretoria (Indicadores Gerais, Turn-over); Relacionamento com empresa de planos de saúde, planos ocupacionais, negociações e controle, acompanhamento de AM, AO e Farmácia; Triagem para Processo Seletivo; Contratação de Estagiários, CLT e Prestadores de Serviços em todos os níveis; Entrevista de Desligamento; Controle de Treinamentos gerais e específicos; Planejamento e organização da SIPAT; Membra da CIPA (Presidente 2013/2014 indicada pelo empregador/ Secretária 2015/2016 pelos empregados); Aplicação de Treinamento Segurança do Trabalho e Integração; Acompanhamento dos treinamentos gerais de colaboradores embarcados via Petrobras e as normas estabelecidas pelo contratado no processo de sispatear. Aplicação de Campanhas diversas; Endomarketing; Administração do Budget (RH). Administração do mural com elaborações de textos, divulgações de interesse público e publicações organizacionais; Divulgação de Indicadores Fábrica e RH; Controle de Planilha Auto Fax; Cotações e compra de Cesta Básica/Páscoa/ Natal e diversos; Controle da Lan house, Caixinha de Sugestões, livros e Dvd; Negociação e renovação de contratos (Cinema, AM, AO, Catho, Revistas e outros) Contato com Funcionários, Supervisores, Gerentes, Diretores e Conselhos; Aprovações com Gerentes; Arquivos em Geral e demais atividades esporádicas e diárias da área.