Experiência de 15 anos na área de Gestão de Pessoas, com foco na Administração de Pessoal, com conhecimento em todos os subsistemas da área, como folha de pagamento, encargos sociais, obrigações trabalhistas, relações sindicais, férias, rescisão, controle de jornada gestão de benefícios , qualidade de vida e medicina ocupacional. Conhecimento nos softwares Sênior e Apdata e metodologia Mercer e Salary Mark.Atuei como líder técnica da área, dando apoio à gerencia no acompanhamento das atividades e entregas, e suporte à equipe operacional nas rotinas diárias . Atualmente atuo como Coordenadora de Gestão de Pessoas e responsável pelos processos de remuneração, como definição, controle e aplicação de politica salarial, administração da tabela salarial, acompanhamento da curva salarial, controle de headcout, descrição de cargos e elegibilidade para movimentações internasImplementação de melhorias nos processos e políticas de remuneração, com base em práticas de mercadoProcesso, controle e acompanhamento de orçamento de pessoal, desenvolvendo relatórios de análise e controlando a massa salarial orçada e possíveis desvios Controle dos processos trabalhistas internos, acompanhamento das ações, atuando com prevenção de passivos emissão de documentos, atuação como preposta, interagindo diretamente junto ao escritório trabalhista e fornecendo subsídios para definição de linhas e estratégia de defesa Gestão de projetos da área, definindo requisitos, validando escopo, acompanhado cronogramas e entregas Identificação de potenciais parceiros de benefícios, definição de regras e diretrizes e implementação do benefício. Relações sindicais, acompanhando negociações, realizando estudos, aplicação de CCT, análise de cláusulas, aplicabilidade e impactos