Simone Mendonça Email & Phone Number

State Of Mato Grosso Do Sul, Brazil

São Carlos, São Paulo

- Condução de comitês de Revisão de Talentos, viabilizando análise e fortalecimento das ações de desenvolvimento e plano de sucessão de posições críticas. Resultado: turnover controlado, inferior a 4% a.a., 30% de talentos prontos para promoções verticais e/ou horizontais, 50% de talentos em desenvolvimento em um horizonte de até 2 anos.- Desenvolvimento do Plano Estratégico de RH com ações conectadas às prioridades de RH e de negócio, tais como: Programas de estágio (60% de efetivação no final do programa), Programa Jovem Aprendiz (50% de efetivação com foco nas mulheres), Programa Talent Pool de Operações (40% dos talentos internos promovidos e aumento do % de aproveitamento interno de 40% para 70%), Projetos e Ações com foco em D&I (% de mulheres subiu de 18% em 2019 para 25% em 2024 e 40% de mulheres em posições de liderança).- Condução de reuniões mensais (1:1 meetings) com os gestores visando construir sólida parceria, promovendo uma forte colaboração entre as áreas e o RH.- Planejamento de ações com foco em avaliações de performance, feedback, indicadores de RH e planos de ações de pesquisa de clima. - Alavancagem do índice de engajamento da planta: 2019: 81%, 2021: 85%, 2022: 92% e 2023: 92%. Principais ações: Programa Ideias em Operação, Encontro dos Aniversariantes do Mês, Academia de Líderes com foco em soft skills e a disseminação da cultura do feedback contínuo.- Desenvolvimento de projetos de inovação visando a redução de custos de DFP (indicador de manutenção) nas linhas de montagem (Programa Desenvolva-se, DFP em 2021: 98% e DFP em 2023: 99%, bem como a construção do EluxLab e o Programa de Ideias em Operações, gerando reconhecimento das melhores ideias do trimestre.- Implementação de ações de responsabilidade social: Projeto Escola para um Futuro Melhor, Gastronomia Sustentável, Horta Solidária, etc., o que resultou no fortalecimento da imagem da empresa e engajamento dos colaboradores.

Cataguases E Região, Brasil

Responsável por atuar em uma planta composto por 1.500 empregados, e liderar um time de RH, Saúde e Segurança do Trabalho composto por 20 pessoas.Responsável por todos os subsistemas de RH: R&S, T&D, Cultura Organizacional, Remuneração, Folha de Pagamento e Desenvolvimento Organacional.

Porto De Itaguaí

Responsável por todos os subsistemas de RH e Ambulatório Médico, liderando um time multidisciplinar composto por 15 pessoas.Responsável por desenvolver estratégias para garantir um pool de talentos para acelerar as reposições de vagas bem como novas posições, através de parcerias SENAI, Universidades locais, contratação de jovem aprendiz, Programa de Estágio e desenvolvimento de talentos internos etc.Responsável por buscar ações de desenvolvimento organizacional para suportar a expansão do Porto de Itaguaí. Exemplos: parcerias com instituições de Ensino, aquisição de plataformas e-learning, restruturação organizacional etc.Responsável por implementar um Dashboard de indicadores de RH.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela implementação de projetos relevantes de automação das informações das Juntas Comerciais em todos os Estados do Brasil, em conjunto com a área de TI.Responsável por gerir UM time de 04 pessoas, responsável por receber, analisar e monitorar informações financeiras na base SERASA.Responsável por mapear e identificar necessidades de treinamentos técnicos (Contabilidade Financeira, Análise Cadastral e Análise de Crédito), bem como treinamentos e-learning.

Master Of Business Administration (Mba)

Mba Em Marketing

Bachelor Of Business Administration (B.B.A.), Business Administration And Management, General